工伤老板只承认雇佣关系怎么办

一、工伤老板只承认雇佣关系怎么办

若工伤时老板只承认雇佣关系，劳动者可按以下步骤维权。首先收集能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资支付凭证、工作证、考勤记录等。即便老板不承认劳动关系，这些证据也能在认定时起关键作用。然后，自事故伤害发生之日起1年内，劳动者可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若被认定为工伤，可依法享受工伤保险待遇。若老板以雇佣关系为由逃避工伤赔偿责任，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

二、工伤老板只出医药费不出其他赔偿怎么办

1.工伤赔偿涉及诸多项目，像医疗费、停工留薪期工资、护理费以及伤残补助金等等。老板只付医疗费，这明显不合法。在实际中，很多劳动者就遭遇过这种不合理的对待，自身权益受损。 2.要想获得工伤赔偿，工伤认定是关键。得准备好诸如劳动合同、医疗诊断证明这类相关材料，向劳动保障行政部门去申请认定。这一步很重要，是后续维权的基础。 3.要是认定为工伤且伤残等级也确定了，老板却不肯支付其他赔偿，那就可以通过劳动仲裁来解决。这是处理劳动纠纷的法定程序。若对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。过程中，要注意收集工资条、考勤记录、工作证等证据，来证明劳动关系和赔偿依据。

三、工伤老板只给医疗费不给工资怎么办

1.工伤待遇规定：依据《工伤保险条例》，员工因工作受伤或患职业病接受治疗时，可享受工伤医疗待遇。 这其中涵盖了医疗费等各项费用，而且在此期间，老板有责任按照规定支付员工的工资，以保障员工的基本生活和权益。 2.协商解决：要是老板只支付医疗费却不给工资，员工首先可以尝试与老板进行协商。 在协商过程中，员工要清晰表明自己的诉求，要求老板依法支付相应工资。 3.劳动监察介入：若协商无法达成一致，员工可以向劳动监察部门投诉。 劳动监察部门接到投诉后，会依法责令老板在规定期限内支付员工工资。 4.申请仲裁：倘若劳动监察部门责令后，老板依旧不支付工资，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 除要求支付工资外，还可主张相关赔偿。 5.强制执行：仲裁裁决生效后，若老板还是不履行义务，员工就能向法院申请强制执行，借助法律强制力维护自身权益。 员工遇到此类情况，要及时行动，维护自身合法权益。

当面临工伤老板只承认雇佣关系的情况时，不要慌。首先要明确，即便只是雇佣关系，在工作中受伤老板也有相应责任。比如要承担你的医疗费用、误工费等。而要认定工伤，需收集更多证据，像工作证、考勤记录、工友证言等。若老板仍不承认，可通过劳动仲裁来维权。在这过程中，可能还会涉及到后续的康复费用、伤残赔偿等问题。如果你对如何收集证据、走怎样的法律程序或者赔偿标准等还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你详细解答，帮你维护自身合法权益。