在厂子上班受伤工伤怎么赔有合同的

一、在厂子上班受伤工伤怎么赔有合同的

1.工伤认定是关键一步。需在事故伤害发生之日起1年内，按规定向劳动保障行政部门申请。我曾见过有人因错过这个时间，后续维权很麻烦。 2.认定为工伤后，会进行劳动能力鉴定来确定伤残等级。这一步很重要，关系到后续赔偿。 3.赔偿方面，医疗费一般由工伤保险基金出，若厂子没交保险，那就厂子承担。停工留薪期内，厂子要按月发工资，福利待遇不变。 4.构成伤残的，工伤保险基金按等级付一次性伤残补助金。解除或终止合同时，工伤保险基金给一次性工伤医疗补助金，厂子付一次性伤残就业补助金，赔偿数额和伤残等级紧密相连。

二、在厂子上班摔伤骨折怎么赔偿的

1.这种情况属于工伤的范围。要是厂子给你交了工伤保险，那就得赶紧去做工伤认定。单位要在事故发生后的30天内去申请，要是单位没申请，你或者你的近亲属可以在1年之内去申请。 2.做完工伤认定后，还要做劳动能力鉴定，明确伤残等级。赔偿的项目有不少，像医疗费，这是由工伤保险基金来付的。 3.停工留薪期的工资，按照原来的工资福利待遇，单位得按月发给你。护理费则根据护理等级确定谁来支付。 4.伤残津贴、一次性伤残补助金等，不同伤残等级赔偿标准不一样，一般由工伤保险基金支付。要是单位没交工伤保险，那就得单位承担赔偿责任。

三、在厂子上班受了伤算工伤吗

1.通常来说，在工厂上班时，因工作方面的原因而受到的伤害，一般都属于工伤范畴。 比如，在操作生产设备时不小心受伤，这种和工作直接相关的伤害就是工伤。 2.认定工伤需要满足三个关键条件： 工作时间：得是在正常安排的工作时段内。 例如，早上八点到下午五点是正常上班时间，在此期间受伤才符合条件。 工作场所：受伤地点要在工厂范围内，像车间、仓库等。 工作原因：因履行工作职责或参与和工作相关的活动受伤。 3.在工作时间前后，在工厂内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受伤，也会被认定为工伤。 比如上班前准备生产工具时受伤。 4.不过，要是因为本人故意犯罪、醉酒、吸毒、自残或者自杀等情况导致受伤，那就不能认定为工伤。 5.一旦发生工伤，要及时向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定，并按规定提供相关材料，这样就能认定工伤并享受相应待遇。

当我们探讨在厂子上班受伤且有合同的工伤怎么赔时，除了依据合同条款和工伤认定标准获得相应赔偿外，还有一些要点需留意。比如，赔偿范围可能涵盖医疗费、停工留薪期工资等，那工伤期间工资发放的具体细节是怎样规定的呢？另外，若因工伤导致伤残，后续的伤残津贴该如何计算？这些都是与工伤赔偿紧密相关的问题。如果你对在厂子上班受伤有合同情况下的工伤赔偿事宜仍有疑问，无论是赔偿项目明细、计算方式，还是其他相关困惑，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。