下班途中死亡赔偿多少

一、下班途中死亡赔偿多少

下班途中死亡，若符合工伤认定情形，赔偿标准如下： 丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准基础上增加10%；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 若不符合工伤认定情形，一般无法获得工伤赔偿，但可能基于其他法律关系得到赔偿，需结合具体情况确定。

二、下班途中死亡算不算工伤

关于工伤认定的相关规定，具体说明如下： 1.上下班途中工伤认定： 依据《工伤保险条例》，在上下班途中，若受到非本人主要责任的交通事故，或者遭遇城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。 比如，员工正常下班途中，被其他车辆碰撞且自身承担次要责任，这种情况可认定为工伤。 2.工作期间突发疾病的认定： 若员工在下班途中因自身疾病导致死亡，一般不属于工伤范畴。 但在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。 例如，员工在工作时突然心脏病发作，抢救无效死亡，可认定为工伤。 3.工伤认定的程序及争议解决： 认定工伤有严格条件和程序，通常需用人单位或员工本人向劳动保障行政部门提出申请，并提供相关证据，如医疗诊断证明、事故现场证明等。 若对是否属于工伤存在争议，可通过劳动争议仲裁等途径解决。

三、下班途中死亡怎么赔偿

在下班的路途当中不幸死亡的情况，通常可以被认定为工伤，然后按照工伤的赔偿标准来给予赔偿。 假如劳动者遭遇到了并非由自己承担主要责任的交通事故，或者是城市轨道交通方面的事故、客运轮渡事故以及火车事故等伤害，这种情况下就属于工伤范畴了。 此时，丧葬补助金是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，这部分费用会由工伤保险基金来支付。 供养亲属抚恤金，是按照职工本人工资的一定比例，发放给那些因为工死亡的职工生前为其提供主要生活来源，并且没有劳动能力的亲属。 而一次性工亡补助金的标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 不过要特别注意，具体的赔偿数额得依据当地的标准以及相关的实际情况来确定。 要是不符合工伤的认定条件，那么就有可能通过民事侵权的途径去主张赔偿，比如让肇事方承担相应的责任等。

下班途中死亡的赔偿数额因多种因素而异。一般来说，包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。丧葬补助金通常是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金则根据亲属情况发放。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。除了这些常规赔偿，若涉及侵权责任，比如交通事故导致下班途中死亡，还可能有侵权方的赔偿。你是否对下班途中死亡赔偿的具体计算方式、赔偿主体等还有疑问呢？若有困惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答。