工伤骨折有哪些赔偿金可以领到

一、工伤骨折有哪些赔偿金可以领到

工伤骨折后，相关赔偿金有这些要点： 1.医疗费：治疗骨折等伤病产生的合理花费，工伤保险基金会负责支付。这保障了受伤职工能得到必要的医疗救治，不用为费用担忧。 2.停工留薪期工资：职工受伤暂停工作接受治疗期间，单位要按月发放工资，福利待遇不变。这样职工生活有经济支撑，能安心养伤。 3.护理费：生活不能自理且经鉴定需护理的，工伤保险基金按月付护理费，让受伤职工生活得到照顾。 4.伤残补助金：经鉴定构成伤残等级，就能领一次性伤残补助金，一至十级标准不同，由工伤保险基金支付。 5.伤残津贴：一至四级伤残，工伤保险基金按月付津贴；五、六级伤残则由单位支付。 6.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：解除或终止劳动关系时可领，前者工伤保险基金付，后者单位付。

二、工伤骨折有什么赔偿标准

工伤骨折赔偿，得关注这些要点： 1.医疗费：治疗骨折产生的合理费用都算，这是基础保障，得有正规票据支撑。 2.停工留薪期工资：停工期间，单位得按原待遇按月发工资，保障职工生活不受太大影响。 3.伤残津贴：劳动能力鉴定构成伤残等级后，一至四级伤残职工有伤残津贴，按本人工资一定比例发。 4.一次性伤残补助金：按伤残等级定，像十级伤残是7个月本人工资。 5.解除劳动合同的相关补助金：一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由各地政府定。 6.其他费用：护理费、康复费等可能也有赔偿。赔偿要依法依规，走法定程序。

三、工伤骨折有哪些赔偿金标准和标准

工伤骨折后，涉及多种赔偿标准，主要有以下几方面： 1.医疗费：工伤保险基金承担符合其诊疗、药品及住院服务标准的治疗费用，保障合理支出。 2.停工留薪期工资：职工受伤期间，单位要按月发工资，福利待遇不变，一般不超12个月，伤情严重等特殊情况可延长，让职工安心养伤。 3.护理费：停工留薪期生活不能自理的，单位负责护理；评定伤残且确认需生活护理的，工伤保险基金按月支付，按生活自理程度分三级，标准对应统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。 4.伤残补助金等：构成伤残有一次性伤残补助金，如十级伤残是7个月本人工资；解除劳动关系还有一次性工伤医疗和伤残就业补助金，具体标准由地方规定。

当我们探讨工伤骨折有哪些赔偿金可以领到的时候，这里面的门道可不少。除了基本的医疗费用赔偿外，还有停工留薪期工资，这能保障职工在养伤期间的收入。并且，根据伤残等级，还会有一次性伤残补助金。要是职工因工伤离职，还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。工伤骨折后的赔偿事宜错综复杂，您是否对此感到迷茫呢？如果您对工伤骨折赔偿金的具体标准、领取流程或其他相关问题存在疑问，别迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答，为您的合法权益保驾护航。