受工伤公司不给报工伤怎么办

一、受工伤公司不给报工伤怎么办

1.收集工伤证据：当遭遇工伤情况时，要尽快着手收集相关证据。 比如，第一时间拍摄事故现场的清晰照片，从各个角度记录现场状况； 寻找目睹事故发生过程的证人，让他们出具真实可靠的证言； 还有医院出具的详细医疗诊断证明等。 这些证据能有力证明你受伤的具体事实和原因。 2.与公司积极沟通：主动和公司的人力资源部门或者上级领导进行沟通。 清楚、准确地说明自己受伤的详细情况，包括受伤的时间、地点、经过等，并正式要求公司为你申报工伤。 同时，要妥善保留好沟通的相关记录，像邮件、短信或者通话录音等。 3.公司拒绝时的应对：若公司拒绝申报工伤，你可以向公司所在地的劳动保障行政部门（通常是人力资源和社会保障局）投诉。 投诉时，需按要求提交工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料以及医疗诊断证明等相关材料。 4.部门调查与处理：劳动保障行政部门收到投诉后会展开调查核实。 一旦认定为工伤，会责令公司为你申报并承担相应工伤待遇。 5.对结果不服的措施：若对认定结果不服，可在规定时间内申请行政复议或提起行政诉讼。

二、受工伤公司只发基本工资怎么办

关于职工停工留薪期工资待遇问题，相关规定如下： 1.法律规定： 依据《工伤保险条例》，职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 比如，职工原本有绩效奖金、岗位津贴等，停工留薪期内这些都应正常发放。 2.协商解决：若公司只发基本工资，职工可先与公司协商，明确要求按原工资福利待遇发放。 3.投诉处理：协商不成时，可向当地劳动行政部门投诉。 劳动行政部门会责令公司限期改正。 4.仲裁维权：若公司仍不改正，职工可申请劳动仲裁，要求公司支付停工留薪期内的工资差额。 5.证据保留：职工要保留好工资条、劳动合同等相关证据，证明自己的工资标准。 劳动仲裁会在规定期限内作出裁决，职工可依据裁决结果要求公司履行支付义务。

三、受工伤公司如何赔偿员工

工伤赔偿涉及多个方面，具体内容如下： 1.支付医疗费用：工伤治疗产生的各项费用都需支付，像挂号费，这是就医的初始费用； 诊疗费，涵盖了医生诊断和治疗的相关费用； 住院费，若工伤严重需住院，相关费用要承担； 还有药费等。 2.停工留薪期工资：员工因工伤停工治疗期间，公司要按原工资待遇发放工资，保障员工基本生活和权益。 3.伤残津贴：经鉴定构成伤残的，按伤残等级支付。 例如，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，以此保障伤残员工后续生活。 4.一次性伤残补助金： 依据伤残等级确定，如一级伤残是27个月本人工资，二级伤残为25个月。 5.解除或终止劳动关系时的补助金：一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。 6.其他费用：公司还需承担治疗期间的护理费等。 公司应及时申报工伤并按规定赔偿，否则员工可通过劳动仲裁维权。

当面临受工伤公司却不给报工伤的情况时，确实令人困扰。首先，劳动者要积极收集能证明工伤事实的相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明、工作证等。若与公司协商无果，可在事故伤害发生之日起1年内，自行向社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，若公司仍不承担相应责任，可通过劳动仲裁等法律途径要求公司支付工伤待遇。比如，停工留薪期工资、伤残津贴等。你是否也遭遇过类似难题呢？要是对工伤认定流程、待遇标准或者维权方式还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为你提供精准有效的帮助。