工伤等级10级1月工伤待遇怎么算

一、工伤等级10级1月工伤待遇怎么算

十级工伤的待遇，主要有以下几方面： 1.一次性伤残补助金：按《工伤保险条例》，十级伤残能拿到7个月本人工资。这里的本人工资，是工伤职工受伤或患职业病前12个月平均月缴费工资。比如，月缴费工资5000元，那补助金就是35000元。 2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在解除或终止劳动关系时才有。具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府定。不同地区，可能按当地职工平均工资的几个月来算。 3.停工留薪期工资：停工留薪期内，单位要按月发原工资福利待遇。一般不超12个月，特殊情况经确认可延长，但最多再延12个月。 另外，工伤医疗等相关费用，按规定目录标准报销。

二、工伤等级1-10级怎么赔偿

在工伤赔偿方面，不同伤残等级有不同标准，具体如下： 1.一级工伤：保留劳动关系离岗，一次性伤残补助金是27个月工资，工伤保险基金按月付本人工资90%的伤残津贴。 2.二级工伤：同样保留关系离岗，一次性伤残补助金25个月工资，伤残津贴为工资的85%，由基金按月支付。 3.三级工伤：保留关系离岗，23个月工资作一次性伤残补助金，伤残津贴按工资80%由基金支付。 4.四级工伤：保留关系离岗，21个月工资为一次性伤残补助金，伤残津贴为工资75%，基金支付。 5.五级工伤：18个月工资作一次性伤残补助金。保留劳动关系，单位安排工作，难安排的单位按月发工资70%的伤残津贴。职工提出可解约，基金付医疗补助金，单位付就业补助金。 6.六级工伤：16个月工资作一次性伤残补助金。保留关系，单位安排工作，难安排的单位按月发工资60%的伤残津贴。职工提出解约，基金付医疗补助金，单位付就业补助金。 7.七级工伤：13个月工资作一次性伤残补助金。合同期满或职工解约，基金付医疗补助金，单位付就业补助金。 8.八级工伤：11个月工资作一次性伤残补助金。合同期满或职工解约，相关补助金由基金和单位分别支付。 9.九级工伤：9个月工资作一次性伤残补助金。合同期满或职工解约，按规定由基金和单位支付补助金。 10.十级工伤：7个月工资作一次性伤残补助金。合同期满或职工解约，基金付医疗补助金，单位付就业补助金。 赔偿标准会因地区和工伤保险缴纳情况等因素而有所不同。

三、工伤等级1-10怎么赔偿

职工工伤后有相应待遇保障，具体如下： 1.工伤医疗待遇：无论工伤等级高低，治疗工伤产生的费用，只要符合工伤保险相关目录及标准，就从工伤保险基金里出钱支付。 2.停工留薪期待遇：职工因工伤或患职业病需暂停工作接受治疗的，停工留薪期内，原来的工资福利待遇不变，由所在单位按月把钱发给职工。 3.伤残等级赔偿：从一级到十级伤残，一次性伤残补助金的月数和伤残津贴比例各不相同。如一到四级伤残津贴由工伤保险基金付，五到六级由单位付。五到十级伤残职工可与单位解除或终止劳动关系，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金，具体标准由地方政府定。

在探讨工伤等级10级1月工伤待遇怎么算时，我们了解了基础的计算方式。但在此之外，还有一些与之相关的重要内容。比如，工伤职工停工留薪期的工资福利待遇不变，若在这期间单位克扣工资该如何维权。还有，10级工伤职工若劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准在不同地区会有所差异。这些拓展问题，对于准确把握工伤待遇都十分关键。如果您对工伤等级10级1月工伤待遇的这些延伸情况还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士将为您详细解答。