在公司受伤报了工伤工资谁给

一、在公司受伤报了工伤工资谁给

关于公司员工受伤报工伤后的相关待遇，具体说明如下： 1.工资支付主体：报工伤后，工资由工伤保险基金支付，若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则由用人单位支付全部工伤待遇。 2.停工留薪期工资计算与期限：工伤保险基金按职工受伤或患职业病前12个月平均月缴费工资为基数，支付停工留薪期工资。 停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但不超12个月。 3.伤残评定后的待遇：评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。 停工留薪期满仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 4.护理责任：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理的，由所在单位负责。 5.特殊情况处理：用人单位不支付工伤待遇的，从工伤保险基金先行支付，该部分待遇应由用人单位偿还，若不偿还，社会保险经办机构可依规追偿。

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在公司受伤骨折后，需按以下步骤维护自身权益： 1.及时就医并保留记录：受伤后要第一时间前往正规医院就诊，确保伤情得到妥善治疗。 同时，务必妥善保留各类医疗记录，像详细的诊断报告，它能明确受伤情况； 还有每次治疗产生费用的单据等，这些都是后续索赔的重要依据。 2.确定劳动关系并申请工伤认定：若与公司存在劳动关系，可向公司提出工伤认定申请。 按规定，公司应在事故发生之日起30日内提交申请，若公司未履行此责任，劳动者可在1年内自行向相关部门申请。 3.进行劳动能力鉴定：经认定为工伤后，待伤情稳定，便可申请劳动能力鉴定，以此确定伤残等级，为后续赔偿提供明确标准。 4.明确赔偿项目及标准：依据伤残等级，可获得医疗费、停工留薪期工资等赔偿，具体标准参照《工伤保险条例》等法规。 5.协商或仲裁：先与公司协商赔偿事宜，若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

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1.申请工伤认定：这是获得工伤赔偿的重要前提。 具体来说，应当由用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。 若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出申请。 在准备申请材料时，要确保材料的真实性和完整性。 2.进行劳动能力鉴定：经认定为工伤后，需进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。 根据伤残等级，工伤职工可以享受相应的工伤待遇，比如医疗费会按规定进行报销，停工留薪期工资会按照原工资福利待遇发放，伤残津贴则依据伤残程度有不同标准。 3.申请劳动仲裁（协商不成时）：若与用人单位就赔偿事宜协商不成，工伤职工可申请劳动仲裁。 仲裁时要提供相关证据，像劳动合同用以证明劳动关系，医疗诊断证明用于说明伤情等。 总之，工伤职工要及时行动，切实维护自身合法权益。

当我们探讨在公司受伤报了工伤工资谁给的时候，其实这里面还有不少值得深入了解的情况。比如，停工留薪期内，工资福利待遇是不变的，由所在单位按月支付。但要是单位没有依法缴纳工伤保险费，那原本由工伤保险基金支付的待遇就要由单位来承担了。而且，如果涉及到伤残津贴等后续问题，在不同情况下支付主体也会有所不同。你是否对工伤后的工资支付情况存在疑问呢？如果对于工伤工资支付的具体流程、不同情形下的支付细节等还有困惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准解答。