没有合同的临时工工伤如何索赔

一、没有合同的临时工工伤如何索赔

即便没有合同，临时工因工作受伤也可索赔。首先，要证明劳动关系，可通过工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等材料确定。之后，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，临时工或其近亲属可在1年内自行申请。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定确定伤残等级。

确定赔偿项目和金额，主要包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。若单位缴纳工伤保险，由工伤保险基金和单位按规定支付；未缴纳，相关费用由单位承担。若单位拒绝赔偿，可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

二、没有合同的劳动能去找劳动局吗

即使没有劳动合同，劳动纠纷也可找劳动局。虽劳动合同是劳动关系重要凭证，但存在事实劳动关系也受法律保护。比如你能证明在单位工作，像有工资支付记录、工作证、考勤记录等。

去劳动局投诉时，要准备好能证明劳动关系的材料。劳动局会受理并调查，若查证属实，会责令单位改正，比如支付拖欠工资、补缴社保等。也可申请劳动仲裁，要求单位支付未签合同双倍工资差额等赔偿。所以，没有合同不影响维护自身劳动权益，可积极向劳动局寻求帮助。

三、没有合同的工人受伤老板是否要赔钱

即便没有合同，工人受伤老板仍可能需赔钱。

首先，需确定双方存在事实劳动关系。比如工人提供劳动，老板支付报酬等。若能认定事实劳动关系，根据《工伤保险条例》，老板应承担工伤保险责任。

其次，若无法认定劳动关系，可按民事侵权处理。老板对工人在工作中受伤存在过错的，要承担相应人身损害赔偿责任，包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等（若构成伤残）。

收集如工作证、考勤记录、工友证言、受伤就医凭证等相关证据很关键，以便后续维权。建议及时与老板协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁或民事诉讼解决。

当探讨没有合同的临时工工伤如何索赔时，除了要收集如工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据外，还需知晓工伤认定的流程和所需材料。首先要在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，之后根据认定结果主张赔偿。若单位未依法缴纳工伤保险，所有赔偿都将由单位承担。对于赔偿项目、金额计算以及申请流程等细节，你或许还有疑问。别担心，如果您在临时工工伤索赔方面存在困惑，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供精准且详细的解答，助您顺利获得应有的赔偿。