员工在公司里工作时突发疾病死亡是工伤吗

一、员工在公司里工作时突发疾病死亡是工伤吗

根据《工伤保险条例》规定，员工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

这里关键在于“工作时间”“工作岗位”以及“48小时”的认定。比如员工是在正常上班时段，在其负责的工作区域内突发疾病，且从发病到死亡未超过48小时，就可认定为视同工伤。单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按规定申请，员工近亲属可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，其近亲属可依法享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等工伤保险待遇。

二、员工在公司突发脑溢血,公司有没有责任

这要视具体情况而定。

若员工是在工作时间和工作岗位突发脑溢血，且在48小时内经抢救无效死亡的，视同工伤，公司需承担相应责任，比如支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。

若不符合上述情况，一般来说，公司没有直接赔偿责任。但如果公司没有依法为员工缴纳社会保险，导致员工无法享受医疗保险待遇而遭受损失的，公司可能需承担一定的赔偿责任，赔偿范围可能包括医疗费中社保报销范围内应由公司承担的部分等。具体责任划分需根据详细事实及相关证据，通过劳动仲裁或诉讼等法律程序确定。

三、员工在公司打架，公司有责任吗

一般情况下，员工在公司打架，公司是否担责需视具体情形而定。若公司对打架事件存在过错，比如安保措施不到位、未及时制止等，可能需承担相应补充责任。

但如果公司已尽到合理管理义务，如制定了完善的规章制度并进行了有效宣传培训，打架事件系员工个人突发冲突，公司通常无需担责。

从法律角度看，这涉及到侵权责任的认定。若打架行为构成对他人人身伤害，侵权方需承担赔偿等责任。公司若有过错，在其过错范围内可能要对受害者承担一定赔偿责任。比如因公司未配备足够安保人员，导致打架时未能及时阻止伤害扩大，公司可能要对扩大的损失部分负责。

当探讨员工在公司里工作时突发疾病死亡是否算工伤这个问题时，需要综合多方面因素考量。除了明确是否属于工伤外，家属可能还关心后续的赔偿流程及标准。比如，若认定为工伤，赔偿金额如何确定，是按照员工工资标准还是有其他计算方式。另外，办理工伤认定需要准备哪些材料，具体的时间周期是多久等。这些都是家属在遭遇此类情况时可能面临的实际问题。如果您对这些围绕员工工作时突发疾病死亡工伤认定后的相关事宜存有疑问，别错过寻求帮助的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为您提供精准解答。