明明是工伤却不予认定怎么解决

一、明明是工伤却不予认定怎么解决

若工伤未被认定，可采取以下措施：

首先，自收到不予认定工伤决定书之日起60日内，可依法申请行政复议，也可自收到决定书之日起6个月内提起行政诉讼。复议机关或法院会对工伤认定决定的合法性与合理性进行审查。

其次，重新收集和整理能证明是工伤的证据，比如劳动合同、医疗诊断证明、证人证言、工作场景视频等，以补充证明劳动关系和事故发生情况，为后续维权提供有力支撑。

再者，可咨询专业律师，律师会依据具体情况提供精准的法律策略，必要时通过法律途径争取工伤认定，维护自身合法权益。

二、工伤不予认定该通过什么途径解决

若工伤不予认定，可通过以下途径解决。首先，可在收到不予认定决定书之日起60日内，向作出决定的社会保险行政部门所属的本级人民政府或者上一级社会保险行政部门申请行政复议。复议机关会对原认定决定进行审查并作出复议决定。其次，也可在收到不予认定决定书之日起6个月内，直接向有管辖权的人民法院提起行政诉讼。法院将依据事实和法律对工伤认定行为进行全面审查并作出判决。在整个过程中，要注意收集和保留好相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证明等，以便更好地维护自身权益，通过合法途径争取工伤的正确认定。

三、工伤认定被拒后还有哪些维权途径

若工伤认定被拒，仍有多种维权途径。首先可考虑行政复议，在收到工伤认定决定之日起60日内，向作出决定的社会保险行政部门的上一级行政机关或本级人民政府申请复议。其次可提起行政诉讼，对复议结果不服或直接对工伤认定决定不服，可在收到复议决定书或工伤认定决定之日起6个月内，向法院提起行政诉讼。

还可通过劳动仲裁主张权益。可就工伤赔偿等问题，在一年内申请劳动仲裁，要求用人单位承担工伤保险待遇责任。仲裁委将根据双方提供的证据，依法作出裁决。若对仲裁结果不服，还可在15日内向法院提起民事诉讼，通过司法途径保障自身合法权益。在整个维权过程中，要注意收集和保留相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明、工伤事故报告等。

当面临工伤未被认定的情况时，上述这些措施无疑为我们指明了方向。但实际操作中可能还会遇到诸多细节问题，比如如何更高效地收集证据，怎样在行政复议和行政诉讼中更好地阐述自身观点等。倘若你对这些后续步骤存在疑问，或者对整个工伤认定及维权过程仍有困惑，不要彷徨。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你量身解答，帮你理清思路，让你在维护自身合法权益的道路上更加顺畅。