工伤医院赔偿陪护费怎么算

一、工伤医院赔偿陪护费怎么算

关于工伤中陪护费的计算，有以下规定：

1.支付主体不同，计算方式有别。若由工伤保险基金支付，按护理等级确定，分完全护理依赖、大部分护理依赖和部分护理依赖。

2.具体护理费标准方面，完全护理依赖是统筹地区上年度职工月平均工资的50%；大部分护理依赖是40%；部分护理依赖是30%。

3.若由用人单位支付，参照当地护工同等级别护理劳务报酬标准算。

4.护理期限算至受害人恢复生活自理能力为止。若因残疾不能恢复，根据年龄、健康状况等确定合理期限，最长不超二十年。

二、工伤医院赔偿误工费标准是怎样

工伤赔偿中的误工费即停工留薪期工资。其标准是：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

需注意，计算停工留薪期工资时，原工资一般是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

三、工伤误工费赔偿金额如何计算

工伤误工费即停工留薪期工资。计算方式如下：一般根据工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资来确定。若工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均月缴费工资。其计算公式为：停工留薪期工资=月缴费工资×停工留薪期月数。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

当我们探讨工伤中陪护费如何计算时，想必对上述规定已有所了解。但实际情况往往更为复杂，比如护理等级的判定究竟如何进行更为准确？还有若护理期限较长，中间涉及费用调整又该怎么处理？这些细节问题可能会困扰不少人。如果你在工伤陪护费计算方面，无论是对规定的理解，还是遇到具体情况不知如何处理，都别担心。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，帮你理清工伤陪护费计算中的各种疑问，让你面对工伤陪护费问题时心中有数。