工地干活突发脑溢血包工头该负责吗

一、工地干活突发脑溢血包工头该负责吗

关于在工地干活突发脑溢血，包工头是否负责的问题，需具体情况具体分析，主要有以下两种情形：

1.存在劳动关系：若包工头与工人存在劳动关系，当工人在工作时间和工作岗位突发疾病时，若不幸死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，按照相关法律规定，应认定为工伤。

此时，包工头需承担相应责任。

比如，要积极协助工人家属申报工伤，按照规定承担部分医疗费用等。

因为在劳动关系下，保障工人的权益是包工头应尽的义务。

2.存在承揽关系：若工人以自己的技能、设备等为包工头完成工作任务，属于承揽关系。

包工头无需对工人突发脑溢血负责。

但如果包工头存在过错，例如未提供安全的工作环境，导致工人发病，这种情况下，包工头可能需承担一定责任。

总之，不能简单判定包工头是否负责，要依据具体法律关系和实际情况判断。

二、工地干活突发脑溢血责任咋认定

首先需判断脑溢血是否因工作原因导致。若在工作时间、工作场所内，因工作紧张、劳累等工作因素引发脑溢血，可能构成工伤。

但如果是自身原有疾病，在工作中突发，一般不属于工伤。不过，若用人单位没有依法为劳动者缴纳工伤保险费，在此种情况下，职工在突发疾病后未能及时获得救助或因未参保影响其享受工伤待遇，用人单位需在其应参保而未参保的范围内承担相应赔偿责任。

认定工伤需经法定程序，由劳动行政部门根据具体情况调查核实后作出工伤认定决定。如双方对责任认定有争议，可通过劳动仲裁或诉讼解决。

三、工地干活突发脑溢血算工伤吗

根据《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

如果在工地干活时突发脑溢血，当场死亡或在48小时内抢救无效死亡，可认定为视同工伤。但仅仅是突发脑溢血，未满足上述条件，则不算工伤。不过，即便不算工伤，若该疾病是因工作环境、工作强度等原因诱发，可通过与用人单位协商，依据公平合理原则要求一定补偿。建议及时送医治疗，并保留好相关病历、诊断证明等资料。后续可根据具体情况，向劳动部门咨询工伤认定事宜，或与用人单位协商解决赔偿问题。

在工地干活突发脑溢血，包工头是否负责确实不能一概而论。对于在劳动关系下认定为工伤的情况，除了包工头协助申报工伤、承担部分医疗费用外，后续工伤赔偿的具体流程和标准也较为复杂。比如，赔偿金额如何计算，是否包含康复费用等。而在承揽关系中，若包工头因过错需担责，那担责比例如何确定，赔偿范围又有哪些。这些问题都需要专业法律解读。若你还想深入了解关于工地干活突发脑溢血后包工头责任认定及后续赔偿等更多详情，别错过，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为你精准解答。