没交保险出工伤怎么办

一、没交保险出工伤怎么办

1.当用人单位没有依照法律规定为劳动者缴纳工伤保险时，倘若劳动者不幸发生工伤，其依然有权依据《工伤保险条例》的相关规定，享受应有的工伤保险待遇。

这是劳动者的合法权益，不容被忽视。

2.用人单位需要承担工伤职工的多项费用，比如医疗费，这涵盖了工伤治疗过程中的各项医疗支出；住院伙食补助费，以保障职工在住院期间的基本生活；还有停工留薪期工资，让职工在疗伤期间生活有所保障。

3.要是用人单位拒绝支付这些相关费用，劳动者可以先尝试与用人单位进行协商，心平气和地沟通解决问题。

若协商无法达成一致，就可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。

4.劳动者还能够直接向劳动保障行政部门进行投诉，要求用人单位补缴工伤保险，并支付相应的费用。

5.在劳动仲裁或者诉讼的过程中，劳动者需要准备好能够证明自己与用人单位存在劳动关系的证据，例如劳动合同、工资发放记录等。

总之，即便单位未交保险，劳动者工伤权益也应受保障，合法途径能护权益。

二、没交保险出工伤谁来承担赔偿责任

若用人单位未依法缴纳工伤保险，在此期间职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

具体赔偿责任包括：支付治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金、因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金、劳动能力鉴定费等。用人单位需依法承担这些赔偿责任以保障工伤职工权益。

三、没签劳动合同出工伤如何获赔偿

首先，需确认劳动关系。可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等材料证明事实劳动关系。

确定劳动关系后，申请工伤认定。单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，单位未申请的，工伤职工或其近亲属可在1年内自行申请。

认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

赔偿方面，可主张医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若单位未缴纳工伤保险，全部赔偿由单位承担。若缴纳了，由工伤保险基金支付大部分费用，单位支付部分差额。

具体赔偿数额需根据伤残等级、工资水平等确定。建议及时收集证据，按法定程序维权，必要时可寻求劳动仲裁或诉讼解决。

当用人单位没有依照法律规定为劳动者缴纳工伤保险，劳动者发生工伤后享受应有待遇是关键。用人单位需承担医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资等费用。若用人单位拒绝支付，协商不成可申请仲裁，也能直接向劳动保障行政部门投诉。在劳动仲裁或诉讼时，劳动者要备好证明劳动关系的证据。对于在这些流程中可能遇到的具体细节问题，比如证据不足怎么办，仲裁流程具体有哪些特殊要求等，若你还有疑问，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，全力维护你的工伤权益。