外出工作途中意外摔伤算工伤吗

一、外出工作途中意外摔伤算工伤吗

1.外出工作途中意外摔伤是否算工伤，关键看具体情形。

若符合“合理时间往返工作地等合理路线上下班途中”且“非本人主要责任交通事故等伤害”，算工伤。

2.从事与工作有关预备性或收尾性工作受事故伤，以及在工作时间场所内因履行职责受暴力等伤，也可认定为工伤。

3.若摔伤因个人自身原因，像突发疾病、自身不慎等，通常不算工伤。

需综合多因素考量判断。

二、工作外出途中突发疾病算工伤吗

根据《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。工作外出途中突发疾病，一般情况下不算工伤。

但存在特殊情形，比如突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。这里强调“48小时”的时间限制，从医疗机构的初次诊断时间开始计算。

所以，单纯工作外出途中突发疾病，不算工伤。但若符合上述视同工伤的特殊情况，则可按照工伤处理。建议及时就医并保留相关病历资料等证据，以确定是否符合工伤认定条件。若与单位就工伤认定产生争议，可依法申请工伤认定，由社会保险行政部门依据相关规定进行认定。

三、工作外出遇交通事故算工伤吗

这需视具体情况而定。根据《工伤保险条例》规定，职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。

比如，你是因工作任务外出洽谈业务、参加会议等，在路途中遭遇交通事故，且本人对事故不负主要责任或全部责任，那么这种情况通常可认定为工伤。

但如果是因个人私事外出，并非基于工作目的，即便发生交通事故，一般不能认定为工伤。

认定工伤时，需提供相关证据证明外出是工作所需，如单位的出差安排通知、与工作相关的文件等，同时结合交通事故责任认定书来综合判断。建议及时收集保留这些证据，若与单位就工伤认定有争议，可在规定时间内申请工伤认定行政复议或提起行政诉讼。

外出工作途中意外摔伤是否算工伤是很多人关心的问题。如我们所讲，它要根据具体情形来判断。要是符合特定条件，比如合理时间往返工作地等合理路线上下班途中且非本人主要责任交通事故等伤害，或者从事与工作有关预备性或收尾性工作受事故伤，以及在工作时间场所内因履行职责受暴力等伤，那就算工伤。但若摔伤是因个人自身原因，像突发疾病、自身不慎等，通常不算工伤。你是否对自己或他人外出工作途中意外摔伤是否算工伤存在疑问呢？如果还有更多细节想了解，比如申请工伤认定的流程等，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。