外包员工没有合同能算工伤吗

一、外包员工没有合同能算工伤吗

关于外包员工未签合同情况下的工伤认定问题，具体情况如下：

1.一般认定情况：

外包员工即便未签订合同，若在工作时间、工作场所，且是因工作原因受到事故伤害，通常可认定为工伤。

这是保障员工权益的重要原则。

2.法规依据：

《工伤保险条例》明确规定，与用人单位存在劳动关系（包含事实劳动关系）的职工，在符合相应情形时可认定工伤。

而事实劳动关系的证明材料多样，比如工资发放记录，它能清晰显示员工的收入情况及发放主体；

工作证可直接表明员工身份及所属单位；

考勤记录能反映员工的工作时间及出勤情况等。

3.权益保障：

若能充分证明存在事实劳动关系，同时符合工伤认定的其他条件，像事故确实发生在工作期间等，员工就有权享受工伤待遇。

4.特殊情况：

若无法证明存在事实劳动关系，认定工伤会面临困难，此时需综合其他证据判断。

总之，满足工伤认定条件的可认定工伤，否则需视证据情况而定。

二、外包员工无合同工伤认定咋进行

首先，需确定与用人单位存在事实劳动关系。可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据证明。

认定工伤，应先向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。材料包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。

若用人单位未按规定提出申请，外包员工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内，自行申请工伤认定。

社会保险行政部门受理后，会根据审核需要调查核实情况，自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。对认定结论不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

三、外包员工没合同工伤赔偿怎么算

首先，虽未签合同，但只要能证明存在事实劳动关系，仍可认定工伤。可通过工资支付凭证、工作证等证据来证明。

工伤赔偿计算如下：

1.医疗费用：实报实销。

2.停工留薪期工资：按原工资福利待遇发放。

3.伤残津贴：根据伤残等级确定，一级伤残为本人工资的90%等。

4.一次性伤残补助金：一级伤残为27个月的本人工资，依等级递减。

5.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：以当地规定为准，一般与伤残等级和本人工资相关。

单位未依法缴纳工伤保险的，这些赔偿费用均由单位承担。建议及时申请工伤认定，并通过劳动仲裁等方式维护自身权益。

当我们探讨外包员工未签合同情况下的工伤认定问题时，相信大家已经对一般认定情况、法规依据、权益保障以及特殊情况有了一定的了解。但实际生活中，工伤认定过程可能还会涉及更多细节。比如，如果外包员工对工伤认定结果不服该怎么办？工伤赔偿的具体流程又是怎样的？这些问题都可能困扰着员工及其家属。要是你在工伤认定方面还有其他疑问，或者对相关权益保障心存顾虑，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供更精准、更详尽的解答，为你的合法权益保驾护航。