终止工伤职工劳动合同怎么赔偿

一、终止工伤职工劳动合同怎么赔偿

关于工伤职工不同伤残等级下的劳动关系及赔偿情况，具体如下：

1.一至四级伤残：当工伤职工被认定为一至四级伤残时，用人单位必须保留与职工的劳动关系，不能终止劳动合同。

职工需退出工作岗位，安心接受治疗和康复。

在此期间，职工可享受相应的伤残待遇，以保障其基本生活和后续治疗需求。

2.五至六级伤残：对于五至六级伤残的职工，此时，工伤保险基金要支付一次性工伤医疗补助金，用于职工后续的医疗费用等；

用人单位则需支付一次性伤残就业补助金，助力职工再就业。

3.七至十级伤残：当劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的情况下，工伤保险基金同样需支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。

各地赔偿标准存在差异，通常会根据工伤职工的伤残等级、本人工资等因素确定。

终止劳动合同过程中，务必严格遵循相关法律法规，切实保障工伤职工合法权益。

二、终止工伤职工劳动合同赔偿标准是啥

终止工伤职工劳动合同的赔偿标准需视具体情况而定。若职工因工伤被鉴定为一级至四级伤残，用人单位不得终止劳动合同，应保留劳动关系并按月支付伤残津贴。

若职工因工伤被鉴定为五级、六级伤残，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

若职工因工伤被鉴定为七级至十级伤残，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

三、终止工伤职工劳动合同如何获赔偿

终止工伤职工劳动合同的赔偿需视具体情形而定。若职工工伤后被鉴定为一至四级伤残，用人单位不得终止劳动合同，否则属违法解除，应支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。

对于五至十级伤残，在劳动合同期满终止，或职工提出解除劳动合同的情况下，用人单位需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由各省级政府规定。计算方式一般是根据伤残等级、职工工资等因素确定。

需注意，工伤职工应及时进行劳动能力鉴定，以明确伤残等级，从而准确计算应得赔偿。在与用人单位协商赔偿事宜无果时，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。

了解了工伤职工不同伤残等级下的劳动关系及赔偿情况后，我们知道这是一个复杂且关乎职工切身利益的问题。如果在工伤认定、伤残等级鉴定或者赔偿标准计算等方面还有疑问，比如对于不同地区赔偿标准差异的具体影响因素有哪些，或者在终止劳动合同过程中如何确保每一个环节都合法合规。这些拓展问题可能会困扰你。别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，帮你理清思路，保障自身合法权益不受侵害。