工伤必须有劳动合同吗

一、工伤必须有劳动合同吗

关于没有劳动合同是否能认定工伤的问题，答案是不一定。

劳动合同虽是认定工伤的关键依据，但在未签订合同而存在事实劳动关系时，同样有认定工伤的可能。

事实劳动关系指劳动者与用人单位虽未签订书面劳动合同，但实际上已形成劳动关系。

比如，劳动者按用人单位要求提供劳动，接受管理并获取报酬等。

《工伤保险条例》对工伤认定情形有明确规定：

1.在规定工作时间与场所内，因工作缘由受事故伤害，例如在车间操作机器时受伤。

2.工作时间前后在场所内，做与工作相关预备或收尾工作时受伤，像提前到岗准备生产资料受伤。

3.因履行工作职责受暴力等意外伤害，如保安履行职责被不法分子打伤。

4.患职业病，如长期接触粉尘患尘肺病。

5.因工外出期间因工作受伤或下落不明。

6.上下班途中，受非本人主责交通事故等伤害。

所以，无劳动合同，符合上述情形也能认定工伤。

二、没签劳动合同工伤如何认定

首先，虽未签劳动合同，但存在事实劳动关系也可认定工伤。可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明劳动关系。

认定流程如下：单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；若单位未申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。

劳动保障行政部门受理后，会调查核实情况。若符合工伤认定条件，将作出认定决定并书面通知申请方。认定为工伤后，可依规定享受工伤待遇。若单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。如对认定结果不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

三、没签劳动合同工伤赔偿标准是什么

首先要确定劳动关系，可通过工资支付凭证、工作证等证明。认定工伤后，赔偿标准如下：

1.医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录等标准的，从工伤保险基金支付。

2.停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3.伤残津贴：根据伤残等级确定，一级伤残为本人工资的90%等。

4.一次性伤残补助金：一级伤残为27个月的本人工资等。

5.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：以解除或终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，具体标准由各省规定。

6.生活护理费：根据生活自理障碍程度确定，从工伤保险基金按月支付。

因未签劳动合同，单位可能面临双倍工资等处罚，你可详细说明情况，以便我更准确分析。

在探讨没有劳动合同是否能认定工伤的问题时，我们了解到不一定需要劳动合同才能认定工伤。那么，若成功认定工伤后，后续的赔偿流程又是怎样的呢？赔偿标准是如何确定的呢？这一系列问题对于劳动者来说至关重要。如果您对工伤认定后的赔偿事宜或者其他相关法律问题仍有疑问，不要彷徨。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士将为您提供详细、准确的解答，帮您明晰权益，维护自身合法利益。