工伤有部分药不报该谁报

一、工伤有部分药不报该谁报

关于工伤治疗中部分药不报的情况，具体说明如下：

1.费用支付主体：

一般由工伤保险基金按规定支付相关费用。

未纳入工伤保险基金支付范围的部分，通常由用人单位来承担。

2.基金支付范围：

工伤保险基金负责支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准的医疗费用。

例如，一些常见的治疗工伤的常规药品、必要的诊疗项目等，若在目录内，基金就会支付。

但如果某种药不在上述目录范围内，就可能无法报销。

3.争议解决途径：

若对具体的不报药品及费用承担存在争议，可先尝试与用人单位进行协商。

双方应基于事实和相关规定，理性沟通。

若协商不成，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过合法途径维护自身合法权益。

用人单位需承担工伤保险基金支付范围之外的医疗费用，比如目录外的药品费用等。

二、工伤部分药不报的费用由谁承担

工伤部分药不报的费用，若该药品确实超出工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录等规定范围，在用人单位依法参保并缴纳工伤保险费的情况下，由用人单位承担。

因为工伤保险遵循目录管理，超出部分并非工伤保险基金支付范畴。但如果用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，那么全部符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录等规定范围内的费用，由用人单位支付，包括那些原本不报的药费对应的工伤治疗费用，用人单位需承担全部工伤赔偿责任。

职工在此过程中，应积极配合治疗，保存好相关病历、费用清单等资料，以便维护自身合法权益。

三、工伤不报药费的赔偿责任该咋认定

工伤不报药费，首先需明确单位是否缴纳工伤保险。若已缴纳，单位应在规定时间内申报工伤，未申报的，在此期间符合工伤保险诊疗项目目录等标准的费用，由单位支付。若单位未缴纳工伤保险，所有工伤待遇费用均由单位承担。

认定赔偿责任关键在于确定单位有无过错及与不报药费的关联性。比如单位故意拖延不报致职工药费未及时报销，职工可通过劳动仲裁或诉讼，要求单位承担相应费用。单位需提供证据证明其已按规定履行申报义务，否则将承担不利后果。同时，职工要留存好工伤认定决定书、医疗费用票据等相关证据，以便维权时使用，准确认定单位应承担的不报药费赔偿责任。

当遇到工伤治疗中部分药不报的情况时，除了要清楚费用支付主体、基金支付范围以及争议解决途径外，还有一些细节值得关注。比如，用人单位在承担目录外药品费用时，是否有支付期限的要求？如果在协商过程中，用人单位拒绝承担相应费用，我们应该如何收集有力的证据来支持自己的诉求？这些问题对于维护工伤职工的合法权益至关重要。若你在工伤用药报销方面还有其他疑问，或者对用人单位应承担的费用存在困惑，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。