工伤的钱谁来出是单位还是社保给交

一、工伤的钱谁来出是单位还是社保给交

单位依法缴纳工伤保险时，大部分工伤赔偿费用由工伤保险基金支付，部分费用由单位支付；若单位未依法缴纳工伤保险，原本由基金支付的项目均由单位承担。

1、单位依法缴纳工伤保险的情况下，工伤保险基金承担如治疗工伤的医疗费用、康复费用等多项费用，这是为了保障职工在工伤后的基本治疗和生活需求，减轻职工经济负担。

2、而单位需要支付停工留薪期工资福利待遇等费用，这是因为在职工工伤期间，单位仍需保障职工的基本生活和权益。

3、当单位未依法缴纳工伤保险时，其违反了法定的缴费义务，所以本该由基金支付的项目就都要由单位来承担，这是对单位违法行为的一种责任追究。

如果您对工伤赔偿费用的具体承担问题还有疑问，或者遇到了相关纠纷，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身的合法权益。

二、工伤费用究竟该单位出还是社保交

工伤费用原则上由用人单位和社保基金共同承担。

用人单位需承担停工留薪期工资福利待遇、五级六级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金等。

社保基金支付治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金等。

具体分担项目依工伤情形和法律规定确定。若单位未依法缴纳社保，本应由社保基金支付的部分，单位需承担。

三、工伤赔偿责任到底由谁来承担

工伤赔偿责任一般由用人单位承担。根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或患职业病，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

若用人单位未按规定提出，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

经认定为工伤后，用人单位需按规定支付工伤赔偿，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。若用人单位参加了工伤保险，部分费用由工伤保险基金支付；若未参保，则全部赔偿责任由用人单位承担。

在工伤赔偿费用承担方面，单位依法缴纳工伤保险与未缴纳的情况差异明显。单位依法缴纳时，工伤保险基金支付多项费用保障职工治疗和生活，单位支付停工留薪期工资福利待遇等。单位未依法缴纳，基金支付项目则由单位承担。如果您对工伤赔偿费用的具体承担问题还有疑问，或者遇到了相关纠纷，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身的合法权益。比如，您可能想知道在确定单位是否依法缴纳工伤保险时需要哪些证据，或者在与单位就赔偿费用产生分歧时该如何收集有利证据等。若您想深入了解这些拓展问题，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您详细解答。