帮人家做工摔伤了谁付钱赔偿

一、帮人家做工摔伤了谁付钱赔偿

1.雇佣关系中帮人做工摔伤这事，按《民法典》来说，雇主得担赔偿责任。赔偿涵盖医疗费、误工费、护理费，要是构成残疾还有残疾赔偿金等。不过要是雇工自己故意或者有重大过失，雇主的赔偿责任就能减轻些。比如说雇工干活时不按安全规范操作导致摔伤，自己有很大过错，雇主赔偿就可能少点。

2.承揽关系里，承揽人干活时自己摔伤，定作人通常不用赔。除非定作人在定作、指示或者选任上有过失，才要担相应赔偿责任。像定作人找没资质的人干活，出了事就可能得赔。

3.帮工关系下，被帮工人要担赔偿责任。但要是被帮工人明确拒绝帮工，就不用赔，不过在受益范围内适当补偿还是可以的。

二、帮工受伤赔偿责任该由谁来承担

帮工受伤赔偿责任的承担需视具体情况而定。一般来说，被帮工人应当承担赔偿责任。但如果帮工人自身存在故意或者重大过失，比如明知危险仍执意帮工，那么可以减轻被帮工人的赔偿责任。

若第三人对帮工活动造成帮工人损害，第三人应承担赔偿责任。被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任，但可以在受益范围内予以适当补偿。帮工人因第三人侵权遭受人身损害的，由第三人承担赔偿责任，第三人不能确定或者没有赔偿能力的，可以由被帮工人予以适当补偿。

需注意的是，具体赔偿责任的划分要依据实际发生的情形，综合多方面因素，遵循相关法律规定来判定。

三、帮工遭受侵权责任该如何认定

帮工遭受侵权责任认定需考量多方面。

首先，要看帮工人是否因帮工活动遭受人身或财产损害。若存在损害事实，这是基础。

其次，审查侵权行为与损害结果间有无因果关系。即侵权行为是否直接导致了帮工人的损害。

再者，侵权人主观上要有过错，包括故意或重大过失。

在认定责任时，一般由侵权人承担赔偿责任。但如果被帮工人明确拒绝帮工，而帮工人仍坚持帮工并遭受损害，根据公平原则，被帮工人可能适当补偿。

若帮工人自身存在过错，可相应减轻侵权人的责任。例如帮工人明知危险仍执意帮工致损。总之，需综合各因素准确认定帮工遭受侵权时的责任归属，以维护各方合法权益。

在各类涉及做工受伤的关系中，不同情形下责任划分各有不同。比如雇佣关系中雇主担责为主，承揽关系定作人一般无责，帮工关系被帮工人大多担责。那如果受伤工人与雇主、定作人、被帮工人之间就责任认定、赔偿范围、赔偿比例等存在争议该如何解决呢？或者在实际案例中如何准确判断到底属于哪种关系呢？若你对此还有疑问，别错过寻求专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细剖析，让你明晰自身权益与责任。