2025民法典工伤赔偿协议撤销期限怎么算

一、民法典工伤赔偿协议撤销期限怎么算

根据《民法典》规定，可撤销合同的撤销权行使期限一般为当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内。

对于工伤赔偿协议，若存在重大误解、显失公平等可撤销情形，其撤销期限起算点为受损害方知道或应当知道撤销事由之日。比如，劳动者在签订协议时未发现赔偿金额远低于法定标准，之后经专业人士告知才知晓，那么从其知晓之时起算一年的撤销期限。

但需注意，当事人受胁迫，自胁迫行为终止之日起一年内行使撤销权；当事人自民事法律行为发生之日起五年内没有行使撤销权的，撤销权消灭。所以，工伤赔偿协议撤销期限具体依不同撤销事由准确计算，以保障当事人合法权益在法定期间内得到维护。

二、民法典工伤赔偿协议无效认定咋判断

判断工伤赔偿协议是否无效，可从《民法典》及相关法律规定考量。

若协议存在以下情形则无效：一是一方以欺诈、胁迫手段订立协议，损害国家利益。比如用人单位故意隐瞒工伤真实情况，诱使劳动者签订显失公平协议。二是恶意串通，损害国家、集体或第三人利益。像用人单位与个别员工勾结，虚报工伤赔偿金额损害其他员工权益。三是以合法形式掩盖非法目的。比如通过签订赔偿协议逃避工伤保险责任。四是损害社会公共利益。五是违反法律、行政法规的强制性规定。例如协议赔偿标准低于法定工伤赔偿标准，排除劳动者主要权利，违反《工伤保险条例》等强制性规定，该协议无效。

三、民法典下工伤赔偿协议撤销主体资格咋定

根据《民法典》规定，工伤赔偿协议撤销主体资格主要如下判断。

若协议存在重大误解、显失公平，或一方以欺诈、胁迫手段使对方在违背真实意思情况下订立协议，受损害方有权请求撤销。在工伤赔偿协议中，通常劳动者和用人单位都可能成为撤销主体。

若用人单位利用优势或劳动者缺乏经验，致使协议权利义务明显违反公平、等价有偿原则，劳动者可作为撤销主体。例如用人单位压低赔偿金额，劳动者在不知情下签订。若劳动者故意隐瞒关键伤情等信息，导致用人单位在错误认识下签订协议，用人单位也有撤销权。撤销需自知道或应当知道撤销事由之日起一年内行使，重大误解是九十日内。

在探讨民法典工伤赔偿协议撤销期限怎么算时，除了期限计算本身，还有与之紧密相关的问题值得关注。比如，工伤赔偿协议被撤销后，双方的权利义务如何重新界定，已支付的赔偿款项又该如何处理。一般来说，协议撤销后可能需恢复到协议签订前的状态，相关款项可能要返还或重新核算。另外，如果因一方过错导致协议被撤销，过错方是否要承担赔偿责任也是常见疑问。要是你对民法典工伤赔偿协议撤销期限计算及相关后续问题还有疑惑，别让难题困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业解答。