临时雇佣死亡赔偿标准是多少

一、临时雇佣死亡赔偿标准是多少

临时雇佣死亡赔偿标准主要依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》。一般包括丧葬费，按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。死亡赔偿金，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。此外，还可能有被扶养人生活费等其他赔偿项目。具体赔偿数额需根据实际情况，如当地经济水平、死者年龄、被扶养人情况等因素综合确定。

二、临时雇佣死亡雇主在法律上担何责

临时雇佣中雇员死亡，雇主一般承担侵权赔偿责任。依据《民法典》，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

若雇主存在过错，比如提供的工作环境有安全隐患、强令冒险作业等，需按过错比例赔偿丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等费用。丧葬费按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算；死亡赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。

若雇员自身有过错，如违反操作规范等，可减轻雇主责任。若因第三人侵权致雇员死亡，雇员可向第三人索赔，也可要求雇主给予补偿，雇主补偿后可向第三人追偿。

三、临时雇佣死亡赔偿责任认定有何法律依据

临时雇佣死亡赔偿责任认定主要依据《中华人民共和国民法典》。根据该法第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。若提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

此外，若符合《工伤保险条例》第十五条规定的特定情形，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等，虽为临时雇佣，也可参照工伤处理。具体赔偿需结合实际情况，依据相关标准确定责任承担和赔偿数额。

当探讨雇佣死亡赔偿标准是多少时，要知道这涉及多方面因素。除了赔偿标准本身，还有赔偿的范围和支付方式等要点。比如赔偿范围可能涵盖丧葬费、被扶养人生活费、死亡赔偿金等。支付方式也有多种，是一次性支付还是分期支付等都有讲究。若对雇佣死亡赔偿的具体项目金额计算、赔偿流程以及如何保障自身权益等还有疑问，不要迷茫。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读雇佣死亡赔偿标准及相关法律问题，助你明晰自身应得权益，妥善处理此类复杂情况。