干零活死亡工伤赔偿多少

一、干零活死亡工伤赔偿多少

干零活死亡认定为工伤后，赔偿数额要依据具体情形确定。赔偿项目及标准包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上每月增加10%；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

要获得赔偿需先申请工伤认定，认定为工伤后才可按上述标准赔偿。若和雇主有争议，可通过以下途径解决：

1.双方协商，友好协商达成赔偿共识。

2.申请劳动仲裁，由专业机构裁决。

3.提起诉讼，借助法律途径维护权益。

二、干零活未认定工伤能否获其他法律赔偿

即便干零活未认定为工伤，仍可能获其他法律赔偿。

若存在劳务关系，根据《民法典》，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。即若接受劳务方存在过错，如提供的工作环境有安全隐患等，需按过错比例赔偿提供劳务方医疗费、误工费、护理费等损失。

若因第三人的行为造成提供劳务一方损害，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

所以，干零活未认定工伤时，可通过主张劳务关系中的侵权责任来争取赔偿。

三、干零活未认定工伤还能获赔偿吗

即便未认定为工伤，干零活受伤仍可能获赔偿。

若与雇主形成劳务关系，根据《民法典》，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。也就是说，若雇主存在过错，如提供的工作环境有安全隐患等，要承担相应赔偿责任；提供劳务者自身有过错的，会减轻雇主的赔偿责任。

若因第三人的行为造成提供劳务一方损害，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

所以，即便无法认定工伤，干零活受伤者可通过主张劳务关系中的侵权责任等途径，依据各方过错情况要求相应赔偿。

当我们探讨干零活死亡工伤赔偿多少时，除了核心的赔偿金额问题，还有一些紧密相关的要点值得关注。比如，工伤认定的流程就十分关键，只有认定为工伤，才能顺利获得相应赔偿，而这其中涉及诸多材料准备和时间要求。另外，赔偿的支付方式也会对家属的实际权益产生影响，是一次性支付还是分期支付，不同方式各有利弊。如果您在干零活死亡工伤赔偿方面，对于认定流程、支付方式等问题存在疑惑，或者想进一步明确赔偿的具体细节，别让疑问困扰您。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准解答。