工伤严重车祸公司需要赔偿吗

一、工伤严重车祸公司需要赔偿吗

需看具体情况。若员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，属于工伤。在此情况下，公司可能需承担赔偿责任。

首先，公司要在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若公司未按规定申请，员工或其近亲属可在一年内自行申请。

认定为工伤后，若有工伤保险，由工伤保险基金支付相关待遇，如医疗费用、伤残津贴等；若没有工伤保险，则由公司承担。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。

若车祸责任认定员工负主要责任及以上，则不属于工伤，公司一般无需按工伤赔偿，但可能基于人道主义等给予一定补偿。

二、因工伤遇车祸公司未赔偿可走法律途径吗

可以走法律途径。依据《工伤保险条例》，职工因工作原因受到事故伤害且经工伤认定的，享受工伤保险待遇。若公司未依法进行赔偿，职工可按以下步骤维权：

首先，自事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。被认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定。

之后，若公司拒绝赔偿，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工伤保险待遇相关费用。对仲裁裁决不服的，还能在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。同时，此次事故系车祸所致，符合条件时还可向侵权人主张人身损害赔偿。

三、工伤车祸致伤残公司赔偿标准是怎样的

工伤车祸致伤残，赔偿分两种情况。若因第三人侵权造成工伤，员工可获民事赔偿和工伤赔偿。

工伤赔偿部分，公司承担的赔偿标准与伤残等级相关。若公司已缴纳工伤保险，部分赔偿由工伤保险基金支付，公司主要负责停工留薪期工资（按原工资福利待遇按月支付）、五级六级伤残津贴（五级为本人工资70%，六级为60%）、劳动关系解除或终止时的一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

若公司未缴纳工伤保险，上述应由工伤保险基金支付的费用也由公司承担，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、一次性伤残补助金（一级27个月本人工资，二级25个月等）、一至四级伤残津贴等。

当探讨工伤严重车祸公司需要赔偿吗这一问题时，除了明确公司是否赔偿外，还有一些与之紧密相关的要点值得了解。若公司需要赔偿，赔偿的项目也是关键，像医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等都在可能的赔偿范围内。另外，赔偿的流程也不容忽视，员工需及时进行工伤认定、劳动能力鉴定等步骤。倘若你在工作中遭遇了严重车祸，对公司赔偿情况心存疑问，或是对赔偿项目、流程不清楚，别担心。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士会为你详细解答，帮你理清头绪。