工伤后如何找公司要赔偿

一、工伤后如何找公司要赔偿

员工遭遇工伤后，应及时依规处理以保障自身权益。要在事故伤害发生之日起1年内，由用人单位、工伤职工或其近亲属、工会组织申请工伤认定，认定后进行劳动能力鉴定确定伤残等级。

若公司缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付，像医疗和康复费用、一次性伤残补助金等；公司支付停工留薪期工资、部分伤残职工伤残津贴等。若公司未缴纳，所有法定工伤赔偿项目由公司承担。

若与公司就赔偿协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院提起诉讼。

建议员工增强工伤维权意识，及时了解处理流程。用人单位应依法为员工缴纳工伤保险，降低用工风险。协商过程中双方保持理性，以合理合法方式解决纠纷。

二、工伤后公司拒赔该如何通过法律解决

工伤后公司拒赔，可按以下法律途径解决：

首先，要及时申请工伤认定。所在单位应自事故伤害发生之日起30日内提出申请，若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出。

其次，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

然后，若公司仍拒赔，可先与公司协商，协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需注意在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内申请。

最后，若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。通过法律判决要求公司支付相应工伤赔偿。

三、工伤后公司拒绝赔偿走法律途径可行吗

工伤后公司拒绝赔偿，走法律途径是可行的。

根据《工伤保险条例》等相关规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病，有获得医疗救治和经济补偿的权利。

具体步骤如下：首先，要在规定时间内（单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，特殊情况经同意可延长；单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定。

拿到鉴定结果后，若公司仍拒绝赔偿，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工伤赔偿款项。对仲裁结果不服的，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过法律途径，能有效维护自身合法权益。

当我们聚焦工伤后如何找公司要赔偿这个问题时，除了基本的索赔流程，还有一些相关情况需要关注。比如工伤赔偿款的发放时间，有的公司可能会拖延，劳动者要了解合法的催促方式。另外，若对赔偿金额存在争议，该如何维权也是关键。如果公司以各种理由拒绝赔偿，劳动者要知晓自身有申请劳动仲裁甚至提起诉讼的权利。要是你在工伤赔偿过程中遇到公司不配合、赔偿金额不合理等难题，别让自己陷入困境。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供详细的应对策略和解决方案。