死亡后工伤赔偿怎么算

一、死亡后工伤赔偿怎么算

1.职工因工死亡后，其近亲属可获得三项工伤保险待遇，体现了对职工及其家属权益的保障。丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资的6个月计算；供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发给特定亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增10%，且各亲属抚恤金之和不超职工生前工资；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

2.若单位未缴纳工伤保险，单位需承担这些费用。这促使单位积极履行参保义务，保障职工权益。

3.建议职工所在单位及时为职工缴纳工伤保险，避免因未参保导致承担高额费用。职工本人也应关注单位参保情况，维护自身合法权益。相关部门应加强对工伤保险缴纳的监管力度，确保制度落实到位。

二、死亡后工伤赔偿分配在法律上如何界定

死亡后工伤赔偿主要包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

丧葬补助金用于死者丧葬事宜，不存在分配问题。

供养亲属抚恤金是发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，按职工本人工资的一定比例发放，该部分专属于相应亲属，其他人无权分配。

一次性工亡补助金是对死者近亲属的赔偿，在法律上未明确分配方式。实践中，一般参照法定继承的规则，由第一顺序继承人，即配偶、子女、父母共同分配，通常均等分割，但会考虑各近亲属与死者生活的紧密程度、经济依赖程度等因素，给予经济困难、与死者共同生活且依赖程度高的近亲属适当多分。

三、死亡后工伤赔偿分配产生纠纷如何处理

死亡后工伤赔偿分配产生纠纷，可按以下方式处理：

协商解决：赔偿权利人之间首先应自行协商，明确各赔偿项目的性质和分配原则。例如，丧葬补助金用于丧葬事宜，如有剩余可再协商分配；一次性工亡补助金可参照法定继承，由配偶、子女、父母等近亲属协商分割比例。

调解：若协商不成，可请求人民调解委员会等第三方机构介入调解。第三方能依据法律规定和情理，促成各方达成一致分配方案。

诉讼：协商、调解无果的，可向法院提起诉讼。法院会根据法律规定和实际情况进行判决。一般遵循公平原则，考虑各近亲属与死者生活紧密程度、经济依赖程度等因素合理分配。

在探讨死亡后工伤赔偿怎么算时，除了赔偿金额的计算，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如工亡职工供养亲属抚恤金的申请条件和流程是怎样的，哪些亲属能够符合领取条件，以及需要准备哪些材料等。另外，若用人单位未依法缴纳工伤保险，职工死亡后赔偿责任该如何承担，赔偿的资金来源又是什么。这些问题对于死者家属而言都至关重要。如果您在死亡后工伤赔偿计算以及相关衍生问题上仍有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您精准解答。