不去认定工伤会赔偿吗

一、不去认定工伤会赔偿吗

不去认定工伤，能否获赔需分情况看。若用人单位认可工伤事实且愿意按工伤待遇赔偿，可协商解决，能获得赔偿。但如果用人单位不认可，未认定工伤，后续通过其他途径获赔较难。因为工伤认定是享受工伤保险待遇的前提。没有工伤认定，社会保险行政部门无法确定属于工伤，难以从工伤保险基金支付赔偿。而走民事诉讼要求用人单位按工伤赔偿，没有工伤认定，法院很难认定属于工伤，也就难以支持全部赔偿请求。所以，一般情况下，建议及时申请工伤认定，以保障自身合法权益，按法定程序获得应有的工伤赔偿。

二、未认定工伤，企业是否还需进行赔偿

即便未认定为工伤，企业也可能需赔偿。

若虽未认定工伤，但员工受伤与工作存在一定关联，比如因企业安全措施不到位等企业过错导致员工人身损害，依据《民法典》侵权责任编，员工可按一般侵权要求企业赔偿，企业需承担医疗费、误工费、护理费等费用。

另外，员工若在工作中发病但不符合工伤认定标准，企业可能需承担一定的医疗期工资和医疗待遇。不过，若员工受伤与工作无关联，是自身原因导致，企业通常无需承担赔偿责任。具体赔偿情况需结合实际情况和证据判定。

三、未认定工伤用人单位会承担赔偿责任吗

未认定工伤，用人单位是否承担赔偿责任需分情况判断。

若虽未认定工伤，但员工因工作原因受到损害且符合民事侵权构成要件，用人单位存在过错，如提供的工作环境有安全隐患致员工受伤，此时根据《民法典》侵权责任编，用人单位要承担民事赔偿责任。

若不属于工伤认定情形，也不存在民事侵权，用人单位通常无需承担赔偿责任。不过，基于公平原则或从人文关怀角度，部分用人单位可能给予一定补偿，但这并非法定赔偿责任。

所以，未认定工伤不必然意味着用人单位承担赔偿责任，要结合具体事实和法律规定判断。

当探讨不去认定工伤会赔偿吗这个问题时，我们知道不认定工伤一般很难获得工伤保险基金的赔偿。但还有一些与之紧密相关的情况值得了解。比如，若用人单位出于人道主义或协商后愿意给予一定补偿，职工也可能获得部分赔偿。然而，这种补偿通常没有明确标准且不稳定。另外，若因第三人侵权导致工伤，即便未认定工伤，职工也可向第三人主张民事赔偿。如果您对工伤认定、未认定工伤的赔偿途径、赔偿计算等方面仍有疑问，不要错过解决问题的机会，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。