没有签订劳动合同工伤了该怎么处理

一、没有签订劳动合同工伤了该怎么处理

未签劳动合同发生工伤也能依法处理。即便没有劳动合同，只要能证明劳动关系，就能按法定程序获得应有的工伤保险待遇。

1.收集证据。收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。

2.申请工伤认定。事故伤害发生之日起30日内，要求单位向统筹地区社会保险行政部门提出申请；单位逾期未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。

3.进行劳动能力鉴定。认定工伤后，伤情稳定且存在残疾、影响劳动能力时进行鉴定。

4.主张待遇与赔偿。根据鉴定结果，按《工伤保险条例》规定向单位主张待遇；单位未缴纳工伤保险，由单位担责。

5.解决纠纷。与单位协商赔偿不成，可通过劳动仲裁、诉讼解决。

二、未签劳动合同工伤赔偿法律流程是怎样的

未签劳动合同的工伤赔偿，法律流程如下：

首先，确认劳动关系。可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明与用人单位存在事实劳动关系，若双方有争议，可申请劳动仲裁确定。

其次，申请工伤认定。职工或其近亲属在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，并提交劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。

然后，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

最后，主张赔偿。根据鉴定结果，向用人单位主张工伤赔偿。若单位投了工伤保险，由工伤保险基金和单位按规定赔偿；未投保，全部由单位承担。协商不成，可申请劳动仲裁，不服仲裁结果还可向法院起诉。

三、未签劳动合同工伤赔偿纠纷法律如何判定

未签劳动合同工伤赔偿纠纷，判定遵循以下要点。

首先，虽未签合同，但只要存在事实劳动关系，就不影响工伤认定。认定事实劳动关系可参考工资支付凭证、工作证、考勤记录等。若单位不认为是工伤，由单位承担举证责任。

其次，职工或其近亲属在事故伤害发生之日起1年内，可直接向社保行政部门提出工伤认定申请。经认定为工伤后，进行劳动能力鉴定确定伤残等级。

最后，赔偿判定依据《工伤保险条例》等。单位未缴纳工伤保险费的，由单位按条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。若单位不支付，从工伤保险基金中先行支付，再向单位追偿。单位拒不协助工伤认定调查核实的，可处2000元以上2万元以下罚款。

当面临没有签订劳动合同工伤了该怎么处理的问题时，除了前面提到的常规处理办法，还有一些相关要点值得关注。比如工伤认定后，赔偿的具体标准和计算方式是怎样的，不同等级的工伤赔偿差异较大。另外，若单位对工伤认定结果存在异议并提起行政复议或行政诉讼，劳动者又该如何应对。这些都是与该问题紧密相关的拓展情况。如果您在没有签订劳动合同遭遇工伤的处理过程中，对赔偿标准、后续争议解决等方面还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准解答。