工伤单位不给工资找哪个部门

一、工伤单位不给工资找哪个部门

若工伤后单位不给工资，可采取以下措施。首先，可向劳动监察部门投诉。劳动监察大队会依据《劳动保障监察条例》对用人单位工资支付情况进行监督检查，责令其限期支付。

其次，可申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》，因劳动报酬等发生的争议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委裁决后，若单位不履行，可向法院申请强制执行。

还可向当地的劳动争议调解组织申请调解，如企业劳动争议调解委员会等，促成双方达成调解协议解决工资问题。总之，通过这些途径，能有效维护自身在工伤期间应得工资的权益。

二、工伤单位不发工资可通过哪些法律途径解决

工伤单位不发工资，劳动者可通过以下法律途径解决：

1.协商：先与单位友好沟通，要求其按照《工伤保险条例》规定，在停工留薪期内按原工资福利待遇支付工资。

2.调解：可向本单位劳动争议调解委员会或当地劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后督促单位履行。

3.仲裁：若协商、调解不成，可在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书及相关证据，如劳动合同、工伤认定决定书等。

4.诉讼：对仲裁裁决不服，除终局裁决外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、工伤单位欠薪走法律途径该找哪些部门

工伤单位欠薪，可通过以下途径解决：

首先，可找劳动行政部门，即当地的劳动保障监察大队。依据《劳动保障监察条例》，劳动者可向其投诉，他们会依法对用人单位进行监督检查，责令其支付拖欠的工资及工伤相关待遇。

其次，劳动争议仲裁委员会也是重要部门。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者可向其申请仲裁，需提交仲裁申请书及相关证据，要求单位支付工资及工伤赔偿等。若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院会依据事实和法律作出公正判决，保障劳动者合法权益。

当我们探讨工伤单位不给工资找哪个部门时，除了解决找部门的问题，还有相关联的要点需要关注。比如，在确定找对应部门维权后，要收集好能证明工伤以及单位未支付工资的相关证据，像劳动合同、医疗诊断证明、考勤记录等，这是维护自身权益的重要依据。另外，申请工伤认定是有时间限制的，一般职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位不给工资的情况让您发愁，对于工伤维权的流程、证据收集还有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员帮您解决难题。