因公受伤后死亡未认定工伤怎么办

在工作的过程中，谁都不想遭遇意外，可有时候意外就是防不胜防。当员工因公受伤，甚至不幸死亡，家属满心以为能认定工伤获得相应的赔偿，结果却被告知不能认定工伤，这无异于晴天霹雳。这不仅让家属难以接受，还面临着没有工伤保险待遇的困境，后续的生活可能会陷入经济上的艰难。那么，遇到这种因公受伤后死亡却未认定工伤的情况，究竟该怎么办呢？

一、仔细审查工伤认定结论

拿到工伤认定结论后，先别着急上火。得仔细看看这个结论给出的理由是啥。比如，有可能是提交的材料不全，像缺少医院的诊断证明、事故现场的证人证言等；也有可能是认定部门对工伤认定的情形理解有偏差。举个例子，员工在工作时间和工作岗位上突发疾病，在48小时之内经抢救无效死亡的，按照法律规定是视同工伤的，但认定部门可能错误地认为不符合条件。这时候，就需要重新审视整个事件和提交的材料，找出可能存在的问题。

二、申请行政复议

要是觉得工伤认定结论有问题，可以在规定的时间内申请行政复议。一般来说，要在收到工伤认定结论之日起60日内提出申请。申请的时候，要写好行政复议申请书，说明自己的理由和诉求。还得准备好相关的证据材料，像劳动合同、医院的病历、事故报告等。比如，员工在出差期间遭遇交通事故死亡，认定部门以出差任务不明确为由不认定工伤，家属在申请行政复议时，就可以提供单位安排出差的文件、出差期间的行程记录等证据，来证明员工确实是因公出差。

三、提起行政诉讼

如果行政复议的结果还是不满意，那就可以向法院提起行政诉讼。提起诉讼要注意在规定的时间内进行，一般是在收到行政复议决定书之日起15日内。在诉讼过程中，要积极配合法院的工作，按照法院的要求提供证据。比如，提供员工与单位存在劳动关系的证据、受伤死亡的事实证据等。法院会根据双方提供的证据和相关法律规定进行审理，最终作出判决。

四、与单位协商解决

除了走行政复议和行政诉讼的途径，也可以尝试和单位协商解决。毕竟单位和员工之间是有劳动关系的，单位也有一定的责任。和单位协商的时候，要心平气和地说明情况，提出合理的赔偿要求。可以列举员工为单位做出的贡献、受伤死亡给家庭带来的巨大损失等。比如，员工长期加班为单位创造了很多业绩，因公死亡后家庭失去了主要经济来源，生活陷入困境。通过这样的沟通，有可能达成双方都能接受的赔偿协议。

当因公受伤后死亡未认定工伤的问题经过上述途径处理后，后续可能还会面临一些新的状况。比如，即使最终认定了工伤，在赔偿金额的计算和支付上可能还会出现争议；或者单位不配合执行赔偿决定等。这些问题处理起来也挺复杂的，一不小心就可能陷入新的麻烦。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据具体情况，为你制定合理的解决方案，帮你顺利解决后续的难题，让你能更安心地维护自身的合法权益。