工伤小腿骨断了俩节能赔多少

一、工伤小腿骨断了俩节能赔多少

工伤小腿骨断了两节，首先需进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。赔偿数额要根据伤残等级、工资水平、当地工伤赔偿标准等综合计算。

一般来说，可能构成九级伤残左右（具体以鉴定为准）。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费、一次性伤残补助金（例如九级为9个月本人工资）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（具体标准由当地规定）。

假设月工资5000元，仅一次性伤残补助金就约45000元，再加上其他项目，赔偿数额可能在数万元到十几万元不等。建议及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以便准确计算赔偿数额并依法维权。

二、工伤小腿双骨折赔偿标准如何确定

工伤小腿双骨折赔偿标准确定需按以下步骤：

首先，要进行工伤认定。职工发生事故伤害，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。

其次，进行劳动能力鉴定。认定为工伤后，经治疗伤情相对稳定存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，小腿双骨折可能达到较高伤残等级。

最后，根据鉴定结果确定赔偿。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等。构成伤残的，还有一次性伤残补助金，如九级伤残为9个月本人工资；若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。

三、工伤小腿两处骨折赔偿标准怎样确定

工伤小腿两处骨折赔偿标准需按法定流程确定。

首先，应在事故伤害发生之日起1年内由单位或劳动者向社保行政部门申请工伤认定，确定为工伤是获赔前提。

其次，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，要向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，评定伤残等级，小腿骨折可能达910级。

赔偿项目与标准如下：治疗工伤的医疗费用和康复费用等从工伤保险基金支付；停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付；构成伤残的，根据等级支付一次性伤残补助金，如9级为9个月本人工资，10级为7个月本人工资；解除或终止劳动关系时，还可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

当探讨小腿骨断了俩赔偿多少这个问题时，除了直接的赔偿金额，还有一些相关问题值得关注。赔偿通常会涉及医疗费、误工费、护理费等常规费用。此外，若小腿骨断造成了伤残，还会有伤残赔偿金等项目。而且，赔偿的具体数额会受责任划分影响，比如是双方过错导致，那么赔偿比例就会按责任来分担。另外，后续的康复治疗费用也可能需要考虑。你是否正面临小腿骨断的赔偿难题呢？若对赔偿项目的确定、责任划分影响赔偿金额等方面还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你详细解答。