工伤单位没有保险的怎么赔偿

一、工伤单位没有保险的怎么赔偿

1.当单位没有依照法律规定为职工缴纳工伤保险时，一旦职工发生工伤事故，那么相应的工伤保险待遇就应当由用人单位来支付。这是保障职工合法权益的重要规定。

2.具体的赔偿项目较为多样。其中，医疗费按照职工实际支出的医疗费用进行计算；住院伙食补助费参照当地因公出差的伙食补助标准来支付，以保障职工住院期间的基本生活；交通食宿费则按因公出差标准予以报销。

3.康复治疗费要根据职工的实际康复需求和治疗情况来确定具体金额；辅助器具费按照国家规定的相关标准计算。停工留薪期工资按照职工原来的工资待遇正常发放，确保职工在停工治疗期间生活不受太大影响。

4.生活护理费根据职工生活不能自理的程度分为3个等级支付。生活完全不能自理的，按统筹地区上年度职工月平均工资的50%支付；生活大部分不能自理的，按40%支付；生活部分不能自理的，按30%支付。

5.若单位未缴纳保险致使职工无法享受工伤保险待遇，职工有权要求单位按上述标准赔偿。

二、单位没买保险，工伤赔偿责任谁来承担

根据《工伤保险条例》，应当参加工伤保险而未参加的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

这意味着，若单位没买保险，工伤赔偿责任由用人单位承担。员工可先申请工伤认定，被认定为工伤后，进行劳动能力鉴定确定伤残等级。之后依据相应等级要求单位支付各项工伤保险待遇，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等。若单位拒不支付，员工可通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身权益，要求单位承担赔偿责任。

三、工伤单位无保险，赔偿责任法律如何界定

根据《工伤保险条例》，用人单位应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

若单位没有为职工缴纳工伤保险，职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。这意味着原本由工伤保险基金承担的费用，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等，以及应由用人单位支付的费用，如停工留薪期工资等，均由用人单位负责赔偿。职工可先申请工伤认定和劳动能力鉴定，再与单位协商赔偿；协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。

当我们探讨工伤单位没有保险该怎么赔偿时，除了支付工伤职工的医疗费用、停工留薪期工资等基本赔偿外，还有一些关键要点。比如，单位要按照规定的工伤保险待遇项目和标准来支付赔偿，若职工因工伤导致伤残，单位需支付一次性伤残补助金、伤残津贴等。并且，在职工离职时，单位还应支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。若职工因工伤死亡，单位要承担丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿责任。你是否因单位未买保险而对工伤赔偿有所担忧呢？如果对工伤赔偿的具体标准、计算方式或申请流程等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。