员工工伤社保赔付后公司赔付多少钱合适

一、员工工伤社保赔付后公司赔付多少钱合适

1.停工留薪期工资：就像是员工受伤期间本该拿到的工资，得按他原来的工资水平给，通常最多给12个月。

2.五级、六级伤残职工的伤残津贴：这是每月能领取的钱，额度是本人工资的一定比例。

3.终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金：得根据伤残等级以及当地规定的标准来算。具体赔付多少，得看员工工伤情况（像伤残等级之类的）和当地法规政策。不同地方标准不一样，公司得按当地规定赔付，这样才能保障员工合法权益。

二、员工工伤社保赔付后公司赔付比例有无法律规定

员工工伤社保赔付后，公司赔付比例有法律规定。若用人单位已依法缴纳工伤保险费，在社保基金支付部分费用后，公司需承担以下费用：

停工留薪期工资福利待遇不变，按月支付。

五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴。

终止或解除劳动合同时，应支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。

若用人单位未缴纳工伤保险费，需按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。所以，公司赔付比例依具体情形和法律规定确定。

三、员工工伤公司在社保赔付后额外赔多少合法

员工工伤，社保赔付后公司额外赔偿数额需根据具体情况确定。若社保未覆盖全部法定赔偿项目，公司应依法补足差额。

比如，停工留薪期工资福利待遇不变，由公司按月支付；五级、六级伤残职工，公司需支付伤残津贴；解除或终止劳动关系时，公司要支付一次性伤残就业补助金。

具体的赔偿标准，一次性伤残就业补助金等在不同地区规定不同，需参照当地省级人民政府制定的标准。公司应严格依照《工伤保险条例》及当地相关规定核算赔偿数额，以保证赔偿合法合规，保障员工权益。

当探讨员工工伤社保赔付后公司赔付多少钱合适时，要考虑多方面因素。首先，需明确公司除社保赔付外，通常还应支付停工留薪期工资，以保障员工在工伤治疗及修养期间的正常收入。若造成伤残，还涉及一次性伤残就业补助金等。比如，五级伤残的员工，公司需支付一定月数工资的一次性伤残就业补助金。这其中具体金额会因地区、员工工资等因素而有所不同。若你对员工工伤后公司赔付的具体标准、计算方式等仍有疑问，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。