工伤申报流程及处理是怎样的

一、工伤申报流程及处理是怎样的

1.工伤申报流程包括申请、受理、调查核实和作出认定四个主要环节。单位应在事故伤害发生30日内申请，未申请的职工等可在1年内申请。申请需提交相关材料，社保部门审核后决定是否受理，必要时进行调查核实，最后作出认定决定。

2.为顺利进行工伤申报，单位应及时履行申报义务，在规定时间内为职工申请工伤认定。职工和其近亲属等要了解自身权利，若单位未申请要及时自行申请，并准备好完整的申请材料。若对认定结果有异议，要及时通过合法途径维护权益，如申请行政复议或提起行政诉讼。

二、工伤申报遇纠纷法律处理途径有哪些

工伤申报遇纠纷，法律处理途径如下：

行政复议：若对工伤认定结论、核定的工伤保险待遇等行政行为不服，可自知道该具体行政行为之日起60日内，向作出该行政行为的上一级行政机关或本级人民政府申请行政复议。

行政诉讼：对复议决定不服，可在收到复议决定书之日起15日内向人民法院提起行政诉讼；也可直接自知道或应当知道作出行政行为之日起6个月内起诉。

劳动仲裁：与用人单位就工伤赔偿数额、劳动关系等发生争议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

民事诉讼：对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起民事诉讼。

三、工伤申报中权益受损法律途径有哪些

工伤申报中权益受损，可通过以下法律途径解决：

行政复议：若对工伤认定结论、核定的工伤保险待遇等行政行为不服，可自知道该具体行政行为之日起60日内，向作出该行为的上一级行政机关或同级人民政府申请行政复议。

行政诉讼：对行政复议决定不服，或复议机关逾期未作决定，可在收到复议决定书之日起15日内或复议期满之日起15日内，向人民法院提起行政诉讼；也可不经复议，自知道或应当知道作出行政行为之日起6个月内直接起诉。

劳动仲裁：与用人单位就工伤保险待遇等发生争议，可在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

民事诉讼：对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起民事诉讼。

在了解了工伤申报流程及处理是怎样的之后，我们还需要关注一些与之紧密相关的拓展问题。比如工伤认定后，职工能获得哪些赔偿项目？一般包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，不同的伤残等级对应的赔偿标准也有所不同。另外，若用人单位未按规定为职工申报工伤，职工该如何维护自身权益？职工可以在规定时间内自行申报，并且要求单位承担相应的费用。如果您在工伤申报流程、赔偿项目计算或者权益维护等方面还有疑问，别让困惑影响您的合法权益。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您精准解答。