胳膊上的筋断了算工伤吗

一、胳膊上的筋断了算工伤吗

胳膊上的筋断了是否算工伤，需依据《工伤保险条例》判断。在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤致胳膊筋断，或工作时间前后在工作场所从事与工作有关的预备性、收尾性工作受伤，都可认定为工伤，像工厂操作机器弄伤胳膊就属此类。在工作时间和岗位上，突发疾病48小时内抢救无效死亡等视同工伤情况，若胳膊筋断与此有关也可能认定。

但因犯罪、醉酒、自残或自杀导致胳膊筋断，不能认定为工伤。

为确定是否为工伤，需向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。建议劳动者工作时做好防护措施，企业加强安全培训和管理，减少工伤事故发生。

二、工作中胳膊筋断申请工伤认定会通过吗

工作中胳膊筋断，申请工伤认定通常是可能通过的。依据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。

若胳膊筋断是在工作期间、工作地点，因执行工作任务所致，符合上述认定条件。申请时，需准备劳动关系证明材料，如劳动合同，以及医疗机构诊断证明等。用人单位应自事故伤害发生之日起30日内申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。社会保险行政部门会根据提交材料及调查核实情况作出认定决定。不过，最终能否认定成功，要以社保部门调查和结论为准。

三、胳膊筋断认定工伤需满足哪些条件

胳膊筋断认定工伤，需符合《工伤保险条例》规定的条件。

首先，要存在劳动关系，包括事实劳动关系。这是认定工伤的前提，比如有劳动合同，或能通过工资发放记录、工作证等证明存在事实劳动关系。

其次，需是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。“工作时间”不仅指正常上班时间，还包括加班等延伸时间；“工作场所”涵盖工作涉及的区域及合理延伸范围；“工作原因”是因从事本职工作导致伤害。

此外，在工作时间前后，在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病等情况也可能认定为工伤。胳膊筋断后，用人单位应在30日内申请工伤认定，特殊情况经同意可适当延长；用人单位未申请的，职工或其近亲属等可在1年内申请。

当我们探讨胳膊上的筋断了算工伤吗这个问题时，除了判定是否属于工伤外，还有相关的后续问题值得关注。若胳膊上的筋断了被认定为工伤，接下来就会涉及工伤赔偿的事宜。赔偿范围可能涵盖医疗费用、停工留薪期工资等。此外，工伤等级鉴定也十分关键，不同的工伤等级对应着不同的赔偿标准。如果你对胳膊上的筋断了算工伤的判定依据、工伤赔偿的具体流程以及工伤等级鉴定等问题仍有疑问，别担心。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供详细且准确的解答。