工伤但没有残疾如何赔偿

一、工伤但没有残疾如何赔偿

1.工伤未构成残疾职工也可获赔偿，治疗工伤的医疗与康复费、住院伙食补助费、异地就医交通食宿费等，由工伤保险基金支付；若单位未缴纳工伤保险，这些费用由单位承担。

2.停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付，通常不超12个月。生活不能自理的工伤职工在该期间需护理的，单位负责。

3.职工可先与单位协商赔偿，若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

建议职工在遭遇工伤后，及时收集保管好相关医疗票据等证据；用人单位应依法为职工缴纳工伤保险，以分散风险。在处理赔偿事宜时，双方都应积极协商，遵循合法程序解决问题。

二、未达残疾标准的工伤赔偿流程是怎样的

未达残疾标准的工伤赔偿流程如下：

1.申请工伤认定：职工发生事故伤害，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内可直接申请。

2.劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，进行劳动能力鉴定。虽未达残疾标准，也需确定停工留薪期等情况。

3.赔偿协商与理赔：根据工伤认定和鉴定结果，与用人单位协商赔偿事宜。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资等。若单位投了工伤保险，由工伤保险基金和用人单位按规定赔偿；未投保，由用人单位承担全部赔偿责任。协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径解决。

三、未达残疾标准的工伤赔偿有哪些规定

未达残疾标准的工伤，职工仍可享受相应赔偿。依据《工伤保险条例》，赔偿规定如下：

医疗待遇：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

停工留薪期待遇：职工因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超12个月。

护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

伙食补助费等：经医疗机构出具证明，报经办机构同意，到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。

当探讨工伤但没有残疾如何赔偿时，其实除了常见的赔偿项目，还有一些相关情况值得关注。即使未达到残疾标准，工伤职工也可能面临停工留薪期工资福利待遇不变的问题，这期间用人单位需按原工资待遇支付工资。另外，工伤治疗期间产生的康复费用也应纳入赔偿范围。若工伤导致职工后续一段时间内工作能力受限，影响绩效奖金等收入，也可能涉及一定补偿。你是否正在经历工伤赔偿的困扰呢？如果对于工伤赔偿的具体流程、赔偿金额的计算方式等还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您精准解答。