工伤达不到伤残等级可以得到的赔偿有什么

一、工伤达不到伤残等级可以得到的赔偿有什么

工伤未达等级也能获得部分赔偿。赔偿包括由工伤保险基金支付的治疗工伤的医疗费用和康复费用，像诊疗费、药费等符合规定的费用都在此列；还有住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费，各地标准有别。

停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付，通常不超12个月。若生活不能自理且在停工留薪期需护理，单位要负责。此外，单位为职工缴纳了工伤保险，符合规定的辅助器具配置费用也能从基金支付。

解决措施和建议如下：

1.职工遭遇工伤后，及时收集好医疗费用等相关票据，为后续报销做准备。

2.单位要明确自身在停工留薪期的责任，保障职工权益。

3.职工和单位都需了解当地工伤保险政策和标准，确保赔偿顺利获取。

二、工伤未达伤残等级赔偿申请流程是怎样的

工伤未达伤残等级赔偿申请流程如下：

1.申请工伤认定：职工发生事故伤害，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可自行申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。

2.劳动能力鉴定：工伤认定后，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。虽未达伤残等级，但此鉴定能确定停工留薪期等情况。

3.赔偿申请：确定工伤及相关待遇后，向用人单位或工伤保险经办机构申请赔偿，提交相关材料，如工伤认定决定书、医疗费用发票等，审核通过后获取赔偿。

三、工伤未达伤残等级，用人单位应担何赔偿责任

即便工伤未达伤残等级，用人单位也需承担多项赔偿责任。

首先，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。此期间一般不超12个月，特殊情况经确认可适当延长。

其次，用人单位需负责护理。若工伤职工生活不能自理且在停工留薪期需要护理，由所在单位负责。

另外，若用人单位未依法缴纳工伤保险费，治疗工伤的医疗费用和康复费用等本应由工伤保险基金支付的项目，也将由用人单位支付。

总之，即便未达伤残等级，用人单位在工资支付、护理安排及未缴保险费用承担等方面负有相应责任。

当探讨工伤达不到等级等级得到得到的赔偿有什么时，除了已解答的内容，还有一些相关要点需了解。即便工伤未达等级，劳动者依然能获得停工留薪期内的工资福利待遇，单位需按原工资标准按月支付。此外，治疗工伤所需费用若符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。同时，住院期间还有住院伙食补助费等。如果你在遭遇工伤且未达等级时，对于赔偿的申请流程、具体金额计算等问题存在疑问，不要犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。