工伤头部砸伤怎么赔偿的

一、工伤头部砸伤怎么赔偿的

1.工伤头部砸伤赔偿需依规范流程进行。先完成工伤认定与劳动能力鉴定，才能确定赔偿。所在单位要在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；若单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内提出申请。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定确定伤残等级。

2.赔偿项目和标准取决于鉴定结果。一般伤害未致残的，赔偿医疗费、停工留薪期工资等；致残的，除上述费用外，还有一次性伤残补助金，解除劳动关系的还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。

3.赔偿责任分担有明确规定。缴纳工伤保险的，由工伤保险基金和用人单位按规定分别承担；未缴纳的，用人单位承担全部赔偿责任。

建议单位及时为员工缴纳工伤保险，职工遭遇工伤要及时按流程申请认定和鉴定，维护自身权益。

二、工伤头部砸伤赔偿争议如何走法律程序

若遭遇工伤头部砸伤赔偿争议，可按以下法律程序处理：

首先，进行工伤认定。受伤员工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，需提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。

其次，做劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级。

然后，协商赔偿。根据认定和鉴定结果，与用人单位协商赔偿事宜。

若协商不成，可走以下途径：一是向劳动争议调解委员会申请调解；二是调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

三、工伤头部砸伤赔偿金额计算有法律标准吗

工伤头部砸伤赔偿金额计算有法律标准。

首先要进行工伤认定，由用人单位或职工及其近亲属在规定时间内向社保行政部门提出申请。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

赔偿项目及计算标准如下：

医疗待遇：符合规定的治疗费用由工伤保险基金支付。

停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由单位按月支付。

伤残待遇：不同伤残等级赔偿不同，如一次性伤残补助金，一级伤残为27个月本人工资，二级为25个月等；若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

此外，还可能涉及护理费、住院伙食补助费等。总之，需根据具体情况，依据《工伤保险条例》等法规计算赔偿额。

当探讨工伤砸伤怎么赔偿的问题时，除了基本赔偿情况，还有一些相关要点需了解。比如工伤砸伤后，若留下残疾影响劳动能力，需要进行劳动能力鉴定，根据鉴定的伤残等级会有额外的一次性伤残补助金等赔偿。而且在工伤治疗期间，员工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。另外，若因工伤砸伤需要安装辅助器具，符合规定的费用也由工伤保险基金支付。如果你在工伤砸伤赔偿过程中，对于伤残鉴定流程、停工留薪期待遇计算等方面还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。