工伤赔偿公司部分由谁承担

一、工伤赔偿公司部分由谁承担

1.工伤赔偿中公司承担部分确实由用人单位负责支付。法律明确规定，用人单位在工伤保险赔偿里需承担多项费用，像停工留薪期内的工资福利和陪护费，工伤职工提出解除或终止劳动关系时的一次性伤残就业补助金。若单位应参加工伤保险却未参加，职工在此期间发生工伤，单位需按工伤保险待遇项目和标准支付费用。

2.解决措施和建议：

用人单位应积极为员工参加工伤保险，降低自身用工风险。

若发生工伤，用人单位要及时按照规定支付各项费用，避免产生劳动纠纷。

劳动者遇到用人单位拒绝支付的情况，可收集证据，通过劳动仲裁、诉讼等合法途径维护自身权益。

二、工伤赔偿公司拒付该通过什么法律途径解决

若工伤赔偿公司拒付，可通过以下法律途径解决：

首先，需确认已完成工伤认定和劳动能力鉴定。这是主张赔偿的基础，应向当地社保行政部门申请工伤认定，向劳动能力鉴定委员会申请鉴定。

若已完成上述程序，公司仍拒付，可先与公司协商，要求其支付赔偿款项。协商不成，可向劳动争议调解委员会申请调解。

若调解也无法解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委员会受理后会安排开庭审理并作出裁决。

若对仲裁结果不服，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，由法院进行审理和判决。

三、工伤赔偿公司拒付时法律责任谁担

若公司拒付工伤赔偿，公司需承担相应法律责任。根据《工伤保险条例》，用人单位应参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加并补缴费用及滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下罚款。

在此期间职工发生工伤的，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。若公司拒不支付，劳动者可先申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。胜诉后，若公司仍不履行，劳动者可申请强制执行，届时公司可能面临罚款、拘留等处罚，其法定代表人可能被限制高消费、列入失信名单。

在探讨工伤赔偿公司部分由谁承担时，还有一些紧密相关的问题值得我们关注。一方面，若公司未按规定为员工缴纳工伤保险，那么原本由工伤保险基金支付的部分也将转由公司承担，这无疑会加重公司的赔偿负担。另一方面，对于工伤赔偿的金额计算，它涉及到员工的工资、伤残等级等诸多因素，不同情况计算方式也有所不同。倘若你对工伤赔偿中公司承担部分的具体范围、未缴纳保险时的赔偿处理，或是赔偿金额的计算存在疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。