员工在来上班的路上出车祸算工伤吗

一、员工在来上班的路上出车祸算工伤吗

根据《工伤保险条例》规定，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

所以关键在于此次车祸中员工是否承担主要责任。若员工在事故中承担同等责任、次要责任或无责任，那么可以认定为工伤。单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。若单位未按规定申请，员工本人或其近亲属可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

二、上班路上非本人主责车祸认定工伤有啥条件

依据《工伤保险条例》，上班路上非本人主责车祸认定工伤需满足以下条件：

首先，合理时间。是指职工在上班合理的时段内，比如按正常作息时间上班、因合理事由适当迟到或早退等途中。

其次，合理路线。包括往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线；往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线；从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；在合理时间内其他合理路线的上下班途中。

最后，需有非本人主要责任的交通事故证明。职工应取得公安交通管理部门等相关机构出具的事故责任认定书，且认定书中明确本人不承担主要责任。满足上述条件，可认定为工伤。

三、上班途中车祸获第三方赔偿后还能认定工伤吗

上班途中遭遇车祸，获第三方赔偿后仍可能认定工伤。依据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。

第三方赔偿属于民事侵权赔偿，而工伤赔偿是基于工伤保险关系。二者并不冲突，可并行主张。也就是说，即便已从第三方处获得赔偿，只要符合工伤认定条件，依然可以申请工伤认定。

不过，部分项目如医疗费等不能重复赔偿。若第三方已赔付医疗费，工伤保险基金通常不会再次支付。所以，在上班途中因非本人主要责任的车祸受伤，获第三方赔偿后，可准备相关材料申请工伤认定，争取相应的工伤保险待遇。

当探讨员工在来上班的路上出车祸算工伤吗这个问题时，还有一些相关要点值得了解。若员工在上班路上出车祸被认定为工伤，那么工伤赔偿和交通事故赔偿能否兼得呢？一般来说，部分项目可双重赔偿，比如伤残津贴和残疾赔偿金等。另外，若员工对工伤认定结果不服，该如何维权呢？可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。如果你在处理员工上班路上出车祸的工伤认定、赔偿兼得以及维权等方面存在疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。