工伤未评伤残怎么赔偿

一、工伤未评伤残怎么赔偿

工伤未评伤残等级，仍可主张多项赔偿。首先，可要求用人单位支付治疗工伤所需费用，包括挂号费、住院费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用。其次，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。在此期间，用人单位还需按照正常出勤支付工资。此外，还可享受工伤医疗待遇，如到签订服务协议的医疗机构就医所需的交通、食宿费用等。若存在护理依赖，单位应负责安排护理或支付相应护理费。总之，虽未评上伤残等级，但基于工伤事实，仍有一系列法定赔偿项目可主张，以保障伤者权益。

二、工伤未评伤残赔偿流程有哪些

工伤未评上伤残，赔偿流程如下：

1.申请工伤认定：职工发生事故伤害，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报同意，申请时限可适当延长。用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可直接申请。

2.进行劳动能力鉴定：虽未评上伤残，但此环节可确定停工留薪期等。

3.协商赔偿：确定赔偿项目后，与用人单位协商赔偿事宜，项目包括医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费等。

4.申请赔偿：协商一致后，向社保经办机构申请工伤保险待遇支付；协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。

三、工伤未评伤残赔偿项目及标准有哪些

工伤未评上伤残等级，仍可享受部分赔偿项目，具体如下：

1.医疗费用：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

2.停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超12个月。

3.住院伙食补助费：由工伤保险基金按当地标准支付。

4.护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未安排护理，需支付护理费。

5.劳动能力鉴定费：因鉴定工伤产生的费用，由工伤保险基金支付。

当我们探讨工伤未评伤残怎么赔偿时，除了了解基本赔偿内容，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。例如，在工伤治疗期间，员工的工资福利待遇是不变的，由所在单位按月支付，这一待遇一般会持续到停工留薪期满。另外，如果工伤员工后续旧伤复发，依然可以享受工伤医疗待遇。倘若你对工伤未评伤残赔偿的具体标准、工资发放细节，或者旧伤复发待遇等问题还有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供详细且准确的解答，帮你维护自身合法权益。