工伤十级辞职怎么赔偿

一、工伤十级辞职怎么赔偿

工伤十级职工辞职后可获三项赔偿。一次性伤残补助金由工伤保险基金按7个月本人工资支付，本人工资是工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资；一次性工伤医疗补助金也由工伤保险基金支付，标准由省级政府规定；一次性伤残就业补助金由用人单位支付，标准同样由省级政府规定。若单位未缴纳工伤保险，这些费用全由单位承担。

为保障自身权益，职工要及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，先与单位协商赔偿事宜。若协商顺利能快速拿到赔偿；若协商不成，可申请劳动仲裁维权，通过法律途径争取应得赔偿。

二、工伤十级离职后赔偿计算有啥法律依据

工伤十级离职后赔偿计算依据主要是《工伤保险条例》和地方相关规定。

依据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为十级伤残，离职时可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，用于后续可能的医疗支出；一次性伤残就业补助金由用人单位支付，作为对工伤职工再就业可能受影响的补偿。

具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。比如，一次性伤残补助金为7个月的本人工资，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

各地规定不同，计算时要结合当地实施办法确定具体金额。

三、工伤十级辞职后赔偿争议法律如何判定

工伤十级职工辞职后赔偿争议，法律判定依据主要是《工伤保险条例》等相关规定。

从赔偿项目看，职工可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付，具体标准由省级政府规定。

判定时，若用人单位为职工缴纳了工伤保险，工伤保险基金应按规定支付一次性工伤医疗补助金，若未支付，职工可通过行政复议或行政诉讼维权；用人单位拒绝支付一次性伤残就业补助金，职工可向劳动仲裁委申请仲裁。

若用人单位未依法缴纳工伤保险费，上述两项赔偿均由用人单位承担。若用人单位不支付，职工可申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。最终判定需结合双方证据、当地赔偿标准等确定赔偿金额及责任主体。

当我们聚焦于工伤辞职怎么赔偿这个关键问题时，除了常规的赔偿项目外，还有一些相关情况值得关注。一方面，赔偿金额可能会受到工伤等级和当地政策的影响，不同等级对应的赔偿标准有所差异，地方政策也会在一定程度上调整赔偿额度。另一方面，辞职后若工伤复发，还存在后续治疗费用的承担问题。你是否正面临工伤辞职赔偿的困惑，或是对这些拓展问题心存疑问呢？如果你对工伤辞职赔偿的具体计算、复发治疗费用等还有不明白的地方，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你精准解答。