普通受伤的工伤赔偿标准是多少

一、普通受伤的工伤赔偿标准是多少

1.医疗费方面，就是实际花了多少医疗费用就给支付多少，实实在在的。

2.停工留薪期工资呢，原来的工资福利待遇保持不变，单位得按月给发。一般不超12个月，要是情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认能延长，但最多也就再延长12个月。

3.护理费，要是生活不能自理，那护理费用就由单位负责啦。

4.一次性伤残补助金，根据伤残等级来定，一级是27个月本人工资，二级25个月，依次类推，十级是7个月。

5.劳动能力鉴定费由用人单位出。

另外，要是因工伤致职工五六级伤残，单位不好安排工作，就按月发伤残津贴；七到十级伤残，合同期满或职工自己解除合同的，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金。

二、普通受伤申请工伤赔偿需遵循哪些法律流程

普通受伤申请工伤赔偿，需按以下法律流程进行：

首先，要确定申请时间，单位应在事故伤害发生之日起30日内申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。

其次，准备材料申请工伤认定，包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出。

然后，若认定为工伤，伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，要进行劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

最后，根据劳动能力鉴定结论，结合相关标准计算赔偿金额，与单位协商赔偿。协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等方式解决。

三、严重受伤的工伤赔偿标准又是怎样

严重受伤的工伤赔偿标准需结合工伤认定与劳动能力鉴定结果确定。

医疗待遇方面，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录等标准的，从工伤保险基金支付。

停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

若评定伤残等级：

一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为一级27个月本人工资，二级25个月等；按月支付伤残津贴，一级为本人工资90%，二级85%等。

五级、六级伤残，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，五级18个月、六级16个月本人工资；难以安排工作的，由用人单位按月发伤残津贴，五级70%、六级60%本人工资。

七级至十级伤残，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，七级13个月、八级11个月、九级9个月、十级7个月本人工资。

此外，解除或终止劳动关系时还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

在了解普通受伤的工伤赔偿标准是多少后，我们也该清楚这背后还有许多延伸问题。比如工伤认定之后，赔偿款具体多久能到账，这关系到受伤职工的资金周转。还有，如果用人单位拒绝支付赔偿，受伤职工该如何维权。这些都与工伤赔偿标准紧密相关。工伤对职工来说影响重大，每个细节都不容忽视。要是你对工伤赔偿的后续事宜，像赔偿款发放时间、用人单位不支付赔偿的应对方法等存在疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你提供精准且实用的解答。