工伤有等级之后被厂里辞退有什么赔偿

一、工伤有等级之后被厂里辞退有什么赔偿

1.员工工伤有等级后被辞退，赔偿确实分不同情况。法定医疗期内辞退属违法解除，单位要按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。工伤职工伤残等级为五至十级，可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付，具体标准省级政府规定。

2.为避免此类纠纷，用人单位应严格遵守法律法规，准确判断员工医疗期，避免在法定医疗期内违法辞退员工。员工自身要了解工伤相关权益，遇到违法辞退及时收集证据，通过合法途径维权，如申请劳动仲裁等。

3.以十级工伤员工工作两年后被违法辞退为例，单位需支付四个月工资作为赔偿金，同时员工能获相应一次性工伤医疗和就业补助金，这体现了法律对工伤员工的保障。

二、工伤有等级被厂辞退，法律规定的赔偿有哪些

若工伤有等级且被厂辞退，厂方可能涉及违法解除劳动合同，员工可获以下赔偿：

1.工伤待遇赔偿：按工伤等级，享受一次性伤残补助金。如五级伤残为18个月本人工资，六级为16个月等。若解除劳动关系，还可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。

2.违法解除劳动合同赔偿：厂方无合法理由辞退，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。

员工可先与厂方协商赔偿，协商不成，可申请劳动仲裁维权。

三、工伤有等级被厂辞退，赔偿标准法律咋规定

工厂辞退有工伤等级的员工，涉及两方面赔偿。

一方面是工伤待遇赔偿。依据《工伤保险条例》，员工离职时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省级人民政府规定，不同伤残等级对应的补偿金额不同。

另一方面是违法解除劳动关系赔偿。工厂无正当理由辞退工伤员工属违法解除。按照《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

比如员工工作3年，月工资5000元，工厂违法辞退，应支付赔偿金30000元（5000×3×2），再加上对应工伤等级的一次性工伤医疗和伤残就业补助金。

当探讨工伤有等级之后被辞退有什么赔偿时，除了已知的赔偿内容，还有一些关联问题值得关注。比如，若工伤员工被辞退后，其后续的工伤复发治疗费用该由谁承担呢？一般情况下，在合理范围内仍可向原单位主张。另外，因工伤被辞退对员工再就业可能造成一定影响，员工是否能获得相应的就业补助也备受关注。若工伤员工有这方面需求，是可以依据相关规定申请的。如果你对工伤等级认定后的赔偿标准、辞退后就业补助申请等问题还有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你精准解答。