怎么找公司工伤赔偿

一、怎么找公司工伤赔偿

首先，要及时向用人单位报告工伤情况。一般需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，由用人单位向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。

认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。之后，就可依据鉴定结果向用人单位主张赔偿。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。与单位协商赔偿事宜，若协商不成，可通过劳动仲裁解决。准备好劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关材料，按仲裁程序要求提交和处理。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。

二、公司拒绝工伤赔偿该如何通过法律解决

若公司拒绝工伤赔偿，可按以下法律程序解决：

首先，申请工伤认定。需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，并准备劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。

其次，进行劳动能力鉴定。在经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力时，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

最后，索赔。若与公司协商赔偿不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付相应赔偿；对仲裁结果不服，还可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

三、找公司工伤赔偿遇阻碍法律如何维权

若找公司进行工伤赔偿遇阻碍，可按以下步骤维权：

首先，及时申请工伤认定。职工应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，这是获得赔偿的基础。

其次，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

若公司仍拒绝赔偿，可通过以下途径解决：一是向劳动争议调解委员会提出调解申请；二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向仲裁委提出；三是对仲裁结果不服的，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

当我们探讨怎么找公司工伤赔偿时，其实还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如工伤赔偿后，后续如果旧伤复发需要治疗，相关费用是否仍由公司承担。另外，在工伤期间员工的工资待遇如何发放也是很多人关心的。正常情况下，工伤期间员工工资应按原工资福利待遇不变由公司按月支付。倘若你对工伤赔偿的流程、赔偿金额的计算，或者后续旧伤复发费用、工伤期间工资等方面存在疑问，别让这些困惑一直困扰着你。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你提供详细且准确的解答。