工亡自动离职吗

一、工亡自动离职吗

工亡与自动离职是不同概念。工亡是指职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病后经抢救无效死亡等情形。

职工因工死亡，其近亲属可依法从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。

而自动离职是劳动者擅自离开工作岗位的行为。

一般来说，职工工亡并不等同于自动离职。在工亡情形下，劳动关系因职工死亡这一客观事实而终止，但这不是基于职工自动离职的主观意愿。家属应及时按照规定程序申报工亡认定，以保障自身合法权益，依法获得相应的工亡待遇。整个过程需依据工伤保险条例等相关法律法规办理，与自动离职毫无关联。

二、工亡情况下员工劳动关系自动解除吗

在工亡情况下，员工劳动关系并非自动解除。根据《劳动合同法》，劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，劳动合同终止。

工亡属于劳动者死亡的情形，此时用人单位与死亡员工之间的劳动合同在员工死亡这一事实发生时即行终止。但这并不意味着劳动关系自动“解除”，“解除”通常需一方或双方作出明确的意思表示；而“终止”是基于法定情形出现使劳动关系结束。

工亡发生后，用人单位应及时办理相关手续，如向社保部门申报工亡认定等。同时，其近亲属可按规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等工亡待遇。

三、工亡情况下是否会被认定自动离职

工亡情况下不会被认定为自动离职。

自动离职通常指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和单位的行为。而工亡是指劳动者在工作过程中因工作原因发生事故或者在职业活动中因接触粉尘、放射性物质等有毒有害因素而引起的死亡。

根据《工伤保险条例》规定，职工因工死亡，其近亲属可按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。工亡认定是基于职工与用人单位存在劳动关系，且是在工作中因特定原因死亡，并非像自动离职那样是劳动者主观上擅自离岗。所以，工亡与自动离职是完全不同的概念，工亡不会被认定为自动离职，职工家属应依法申请工亡认定以获取相应权益。

当探讨工亡是否会导致自动离职时，要知道这是一个较为复杂的问题。工亡情形下，劳动关系通常会因职工的死亡而终止，但这并非简单等同于自动离职。从法律角度看，后续可能涉及一系列权益问题，比如家属对于丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等的申领。而且在处理工亡相关事宜过程中，用人单位和家属在劳动关系解除、社保办理等方面都有相应的责任和流程。若你对工亡后劳动关系的具体处理、权益保障等还有疑问，别错过深入了解的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答工亡自动离职及相关法律问题。