工厂出了工伤有赔偿吗

一、工厂出了工伤有赔偿吗

工厂员工工伤可获赔偿。若单位缴纳工伤保险，员工按《社会保险法》和《工伤保险条例》能享受多项待遇，像医疗和康复费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等。若单位未缴纳，本由工伤保险基金支付的费用由单位承担。

解决措施和建议如下：

1.员工遭遇工伤后，应尽快进行工伤认定和劳动能力鉴定，确定赔偿项目与金额。

2.若单位配合，按正常流程申领赔偿。

3.若单位不配合处理赔偿事宜，员工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。

二、工厂工伤赔偿的标准和流程是怎样的

工伤赔偿标准依伤残等级而定。一般包含医疗待遇（治疗费、药费等据实报销）、停工留薪期工资（原工资福利待遇不变）；若构成伤残，还有一次性伤残补助金等，如十级伤残为7个月本人工资。五至十级伤残解除合同，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

赔偿流程如下：首先，职工发生事故伤害30日内，由单位向社保行政部门提出工伤认定申请；单位未申请的，职工或其近亲属等在1年内可自行申请。认定为工伤后，经治疗伤情相对稳定存在残疾、影响劳动能力的，进行劳动能力鉴定。最后，根据鉴定结论，向社保经办机构和用人单位申请相应赔偿。若单位未缴纳工伤保险，由单位承担全部赔偿责任。

三、工厂工伤未达伤残等级也有赔偿吗

工厂工伤未达伤残等级也有赔偿。依据《工伤保险条例》等规定，即便未构成伤残，员工仍可享受部分工伤保险待遇。

治疗工伤的医疗费用和康复费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。

在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长。

所以，未达伤残等级的工伤员工也能获得相应赔偿。

在探讨工厂出了工伤有赔偿吗这个问题时，除了明确是否有赔偿外，还有一些与之紧密相关的要点值得关注。比如工伤赔偿的具体流程是怎样的，一般要先进行工伤认定，再做劳动能力鉴定，之后才能确定赔偿数额。另外，赔偿的项目也较为多样，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。不同的工伤等级，赔偿的标准和金额也有很大差异。如果您在工厂遭遇了工伤，却对赔偿流程、项目以及标准等方面存在疑问，别让困惑困扰自己。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士会为您详细解答。