送货途中翻车算不算工伤

一、送货途中翻车算不算工伤

送货途中翻车一般可认定为工伤。根据《工伤保险条例》规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

送货属于工作范畴，送货途中发生翻车事故，如果职工本人对该事故不负主要责任，那么就符合工伤认定条件。单位应在事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，职工本人或其近亲属可在一年内自行申请。申请时需提交劳动合同、医疗诊断证明、事故责任认定书等相关材料。经认定为工伤后，可享受相应工伤保险待遇，包括医疗救治、停工留薪期工资福利、伤残津贴等。

二、送货途中交通事故致伤能否认定工伤

送货途中因交通事故致伤，一般可以认定为工伤。根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，应当认定为工伤。

送货属于工作内容，送货途中通常视为工作时间和工作场所的合理延伸，在此期间因交通事故致伤，符合“工作时间、工作场所、工作原因”三要素。但需注意，若员工在事故中负主要或全部责任，则不能认定为工伤。

认定工伤需提供劳动合同、医疗诊断证明、交通事故责任认定书等材料，向用人单位所在地的社会保险行政部门提出申请。

三、送货时因车辆故障翻车能认定工伤吗

送货时因车辆故障翻车，一般能认定为工伤。依据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。送货属于工作内容，送货过程中即处于工作时间和工作场所内，车辆故障翻车导致伤害符合“因工作原因受到事故伤害”这一条件。

不过，要进行工伤认定，需由用人单位自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可直接申请。认定时需提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等。

当我们探讨送货途中翻车算不算工伤这个问题时，还有一些与之紧密相关的情况值得了解。若送货途中翻车被认定为工伤，员工可享受相应的工伤待遇，比如医疗费用报销、停工留薪期工资等。同时，如果翻车造成了第三方损害，赔偿责任的界定也会与工伤认定情况相关。要是员工自身对翻车存在一定过错，是否会影响工伤认定以及后续赔偿比例，也是大家可能关心的问题。如果你对送货途中翻车工伤认定的具体流程、工伤待遇细节或者第三方赔偿等方面还有疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你精准解答。