新员工受工伤单位要承担什么责任

一、新员工受工伤单位要承担什么责任

单位需承担多项责任。首先，要及时救治工伤员工，确保其得到妥善的医疗护理，费用由单位先行垫付。其次，应依法申请工伤认定，准备相关材料并提交给劳动保障行政部门。在认定为工伤后，单位要按照伤残等级支付工伤职工相应的一次性伤残补助金等费用。若员工因工伤需要暂停工作接受治疗，单位需支付停工留薪期工资，标准为原工资福利待遇不变。此外，若劳动能力鉴定后，员工被鉴定为五级、六级伤残，单位需按月支付伤残津贴等。单位还应承担与工伤相关的其他费用，如护理费、康复费等。总之，单位在员工受工伤后需积极履行法定责任，保障工伤员工的合法权益。

二、新员工工伤单位未担责需负哪些法律后果

新员工发生工伤，单位未担责需承担以下法律后果：

1.支付费用：《工伤保险条例》规定，应当参加工伤保险而未参加的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。包括治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等。

2.行政罚款：用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

3.可能面临仲裁或诉讼：若单位拒不承担责任，员工可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权，单位可能因此产生额外的人力、物力成本。

三、新员工工伤单位未担责要负哪些法律后果

新员工发生工伤，单位未担责需承担以下法律后果：

民事赔偿责任：依《工伤保险条例》，本该由工伤保险基金支付的费用，因单位未参保，全部由单位承担，包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。若单位拒不支付，员工可申请劳动仲裁或提起民事诉讼要求赔偿。

行政处罚：《社会保险法》规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

可能面临刑事风险：情节严重、性质恶劣的，可能会被追究刑事责任。

当探讨新员工受工伤单位要承担什么责任时，其实涵盖多方面。单位不仅要负责及时安排救治，支付医疗费用，保障员工能得到妥善医治。还需在工伤认定期间，按照规定支付员工停工留薪期工资，确保员工生活不受太大影响。而且，如果员工因工伤导致劳动能力受损，单位要依据相关标准给予相应赔偿。若单位未依法履行这些责任，员工权益将受到侵害。您是否遇到过新员工工伤相关问题或有疑惑呢？要是对单位责任认定、赔偿标准等还有不解，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。