工作时间死亡赔偿金额给多少钱

一、工作时间死亡赔偿金额给多少钱

1.工作时死亡通常归入工伤范畴啦，赔偿主要含三部分。丧葬补助金是6个月当地上年职工月平均工资哦。

2.供养亲属抚恤金呢，按职工本人工资一定比例发给因工亡职工生前供主要生活来源、无劳动能力亲属。

3.一次性工亡补助金为上年度全国城镇居民人均可支配收入20倍，具体金额依当地职工平均工资、死者工资等定。不同地区标准有差异，赔偿得经过工伤认定等程序呢。总之，这是综合计算出的结果，为保障死者家属合法权益哟。

二、工作时间死亡赔偿在法律上有啥标准

工作时间死亡一般按工伤处理，赔偿标准如下：

丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

若属突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的，可认定为工伤获赔。但有故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等情形的，不得认定为工伤。

三、工作时间死亡赔偿在法律上如何确定金额

工作时间死亡，若被认定为工伤，赔偿金额确定如下：

丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

供养亲属抚恤金：按职工本人工资一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在此基础上增加10%。各供养亲属抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前工资。

一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

若不属于工伤，赔偿需根据具体侵权责任等因素确定，通常涉及死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等，按过错责任比例分担。

当探讨工作时间死亡赔偿金额给多少钱时，我们要清楚这并非简单的数字问题。除了一次性工亡补助金等主要赔偿项目外，还有丧葬补助金等。丧葬补助金用于安排逝者后事，体现了对生命的尊重。而供养亲属抚恤金则是对逝者家属生活的保障，确保其直系亲属在失去主要经济支柱后能维持基本生活。具体的赔偿标准会因多种因素而有所不同。你是否对工作时间死亡赔偿的具体计算方式或赔偿项目范围还有疑问呢？若有困惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。